リトアニアにおける雇用管理をスムーズに

従業員には具体的な業務上の不足点を文書で通知する必要があり、両当事者が2か月間のパフォーマンス改善計画を締結していること、かつ従業員がその計画を履行できなかったことが必要です。

パフォーマンス不足による解雇手続きを完了するため、次の書類を準備することを推奨します：解雇通知書、パフォーマンスの不備を説明する通知書、書面によるパフォーマンス改善計画。

雇用開始から1年が経過した従業員は、1か月の解雇予告期間が付与されます。雇用期間が1年未満の労働者の場合は、これが2週間に短縮されます。

以下の従業員には特別な配慮があります：

• 14歳未満の子を養育する養親
• 障害のある従業員
• 18歳未満の障害のある子を育てている親
• 今後2年以内に退職する予定の従業員

前述の該当従業員は、解雇が生活に与える影響に備えられるよう、標準の解雇予告期間の3倍の期間を受ける権利があります。

退職金は、雇用期間が1年の労働者で1か月分の賃金から、雇用期間が20年に達する労働者で6か月分の賃金までの範囲です。

リトアニアには法定の試用期間に関する規定はありませんが、一般的には広く行われており、通常は約3か月続きます。