給料の差し押さえ

差し押さえとは、債権者が未払いの債務や資産を、個人の給与やその他の収入源から直接差し押さえることによって回収する法的手続きである。通常、金銭や資産は第三者によって差し押さえられ、債権者に渡される。これは通常、債務者がクレジットカードや学生ローンなどの支払いを滞納し、債権者が裁判所の判決を得た場合の最終手段として用いられる。

賃金差押えは、賃金差押えとも呼ばれ、債権者が従業員の賃金から差し引くことによって未払い債務を回収するプロセスを明示的に指す。裁判所は、雇用主または組織に対し、毎月個人の収入の一定割合を源泉徴収し、差し押さえられた賃金を債権者に送金する権限を与えることができる。一般的な差し押さえの用途としては、未納の税金、未払いの学生ローン、クレジットカードの債務などがあります。

通常、裁判所が差し押さえを行い、差し押さえ通知書を雇用主に送達する。その場合、雇用主は通知が期限切れになるまで差し押さえを継続する法的義務を負う。

通常、従業員の可処分所得と扶養家族の有無に基づいて、差し押さえられる金額には法的な制限があります。これらの制限は国によって異なり、例えば米国では連邦規則により、裁判所は債務者の1週間の可処分所得の25％、または1週間の所得のうち連邦最低時給の30倍を超える額を差し押さえることができる。

給与差押えには通常3つの当事者が関与します。

• 債務者 - 未払い債務を抱える個人

• 差押人-債務者の賃金の一部を差し押さえる法的指示を受ける第三者、例えば雇用主や銀行など。

• 差押人-債権者であり、差押通知を発行した当事者

なお、債務者は差し押さえが不当だと考える場合、不服を申し立てることができる。債務者が差し押さえに反対する正当な理由には、債権者が過大な金額を取っている場合、債務者が既に債務を支払っている場合、債権者が法的手続きに従わなかった場合、債務者が差し押さえの正当な免除を持っている場合などがあります。免除される所得には通常、社会保障、障害、退職、養育費、扶養料に関する支払いが含まれる。上訴中、債務者は差し押さえ人と直接交渉するか、裁判所に異議申し立てを提出し、すべての裁判所の手続きとスケジュールに従う必要があります。

通常、給与差し押さえは、債務者が借金を完済するか、債権者と代替案を取り決めた時点で終了する。債務者が破産を申請すれば、ほとんどの給料差し押さえも停止される。しかし、これによって債務者の財産や物的資産が危険にさらされる可能性がある。給料の差し押さえは、裁判所の判決が期限切れになった場合にも終了することがあります。

給与の差し押さえには、それぞれ独自の要件があり、例えば、いくらまで差し押さえることができるのか、どのような手続きに従わなければならないのかなどがあります。説明のために、米国で一般的な差し押さえをいくつか挙げてみよう：

通常の差し押さえ

通常の差し押さえは、クレジットカードや自動車ローンのような消費者債務に適用される。従業員に未払い債務がある場合、債権者は裁判所命令を得て給料を差し押さえることができる。債権者は通常、差し押さえを開始する前に金銭判決を得る必要がある。

前述の通り、連邦法では、この種の差押えは従業員の賃金の25％に制限されている。ただし、例外もある。例えば、従業員の収入が連邦最低賃金の30倍（毎週217.50ドル）以下であれば、賃金を差し押さえることはできません。

通常の差し押さえは医療費にも及ぶ。例えば、従業員に未払いの医療費がある場合、医療提供者は訴訟を起こし、その従業員の賃金を差し押さえる裁判所命令を得ることができる。

養育費と扶養手当

未払いの養育費と扶養料については、限度額が異なる。従業員は、他の配偶者や子供を扶養している場合は賃金の50％まで、そうでない場合は60％まで差し押さえられる可能性がある。12週間以上滞納した場合、この割合はさらに5％上昇する。

学生ローン

教育省は、債務不履行となった学生ローンについて、裁判所の命令なしに従業員の賃金の15％まで差し押さえることができる。しかし、民間のローン貸主が給料を差し押さえるには、裁判所の命令を得なければならない。

学生ローンを滞納した従業員は、給料が差し押さえられる30日前までに、以下の事項を書面で通知しなければならない：

• 負債額

• 記録のコピーの入手方法の説明

• 返済スケジュールの立て方

• 差し押さえ案に対する審問の請求方法

税金の借金

内国歳入庁（IRS）は、未納の税金のために給料を差し押さえることができます。差し押さえられる金額には連邦も州も制限はありませんが、従わなければならない厳格な手続きがあります。これには、従業員が行動を起こす前に、未払い残高を思い出させる適切な通知を送ることも含まれる。従業員が残高を支払わない場合、IRSはその従業員の給料を差し押さえることができる。

従業員の給料を差し押さえる命令を受けた場合、何をすべきかを説明します：

1. 命令を確認する： 裁判所や政府機関など、正当な発行機関が差し押さえ命令を発行したことを確認する。従業員を正確に特定し、差し押さえの金額と期間を明記する必要があります。

2. 従業員に通知する： 注文を受けたらすぐに従業員に知らせるが、状況を慎重に扱うこと。命令が従業員の賃金にどのような影響を与えるかを説明し、差し押さえ手続きに関する情報を提供する。 

3. 源泉徴収額を計算する 源泉徴収は、可処分所得（従業員が税金や控除を差し引かれて受け取る純収入）に適用されます。正しい源泉徴収額を決定し、命令で指定された期間、各給与期間ごとに控除する。給与計算をアウトソーシングする場合は、その会社が必要な詳細をすべて把握していることを確認してください。

4. 源泉徴収された資金を送金する： 罰則を避けるため、適切な支払い方法（小切手、口座振込、電子送金など）に従い、適切な機関または債権者に適時に支払いを行う。

5. 正確な記録を維持する： 各支払いについて、金額、日付、受取人などの詳細を記録する。これらの記録は、給与処理の正確性を保証し、コンプライアンスの証明となります。

6. ステータスの変化を監視する： 従業員の雇用ステータスが変更された場合、直ちに債権者または適切な機関に知らせる。また、差し押さえ命令に変更や更新があった場合にも注意を払う必要がある。

差し押さえ命令に従わない場合、莫大な罰則が科される可能性がある。場合によっては、御社はその全額に加え、違約金や手数料の支払い義務を負う可能性さえある。どのように対処すればよいかわからない場合は、法的助言を得ることを検討する。

独立請負業者に対する差し押さえ命令

独立請負人は従業員ではないので、債権者は彼らの給料を差し押さえることはできない。しかし、債権者は財産やその他の資産を差し押さえるために、金銭判決を得ようとすることがある。

このような場合、あなたが従わなければならない規則は、契約者の居住国によって異なります。例えば米国では、児童扶養施行局から所得源泉徴収命令を受けた場合、従業員以外への支払いから児童扶養手当を源泉徴収しなければなりません。

州法は、請負業者に対する差し押さえをどのように扱うかについても規定することができる。例えば、バージニア州法では、雇用主は、消費者債務のような通常の債務であっても、独立請負業者に対する差し押さえ命令に従わなければならないとしている。

請負業者に対する差し押さえ命令を受けた場合は、法的アドバイスを求めるのが最善です。

海外従業員に対する差し押さえ命令

繰り返しになりますが、海外の従業員に対する差し押さえに関する規則は、あなたと従業員がどこに拠点を置いているかによって異なります。

米国を拠点とし、米国と相互協定を結んでいる国から養育費に関する外国命令を受けた場合は、これに従わなければなりません。例えば、オーストラリアの連邦巡回家庭裁判所から命令を受けた場合、指定された従業員の賃金の一部を源泉徴収しなければなりません。養育費に関して米国と相互協定を結んでいる国はこちらで確認できる。

これらの契約は養育費にのみ適用されることを覚えておいてください。社会保障庁(SSA)によると、養育費の差し押さえ以外の外国からの源泉徴収命令を処理すべきではありません。

なお、雇用主（EOR）を通じて海外で雇用する場合、状況は若干複雑になります。そのような場合は、EORプロバイダーに相談すること。