労働市場とは何か？

労働市場とは何か？

労働市場（または雇用市場）とは、労働力の需要と供給が出会うプラットフォームを指す。この仮想市場では、雇用主が仕事の需要を提供し、労働者がスキルを提供する。 

現代の労働市場は、テクノロジーの進歩によりグローバル化している。その結果、労働力プールが広がり、雇用機会の有無や雇用の質に影響を与える。

雇用主にとって、グローバル化した労働市場は、 国際的な人材を雇用することの予想外の価値を 示している。地理的な制約を受けることなく優秀な人材を採用することができ、採用コストを削減することができる。 

グローバルな労働市場によって、従業員はグローバルな雇用機会へのアクセスを増やすことができる。また、遠隔地での仕事が増えているため、労働者の柔軟性も増している。この発展は有益な面もあるが、求職者が直面する競争も激化している。地元だけで競争するのではなく、世界中の熟練したプロフェッショナルと競争しなければならない。 

さまざまな要因が雇用市場に影響を与える。賃金水準が上がれば、労働力需要は増加する。市場の需要はまた、メーカーが顧客のニーズを満たすために、より多くの商品を生産しなければならないことを意味する。その結果、これらの注文に対応するためにより多くの労働者を雇うことになる。

移民は労働市場にも影響を与える。外国人の流入は労働供給を増加させ、雇用者と被雇用者に利益をもたらす可能性がある。医療や法律など、産業ごとの厳しい参入基準や雇用制限は、労働供給を制限する可能性がある。その結果、これらの分野では賃金が上昇する可能性がある。 

労働市場は通常安定しており、その規模は需要や産業によって異なる。多くの場合、スキルが仕事の有無を左右する。

逼迫した労働市場とは何か？

雇用市場は、緩い労働市場と厳しい労働市場という2つの大きな段階を経る。緩やかな労働市場では、労働供給が需要を上回るため失業率が上昇する。 

逼迫した労働市場とは、求人ポジションに対して労働者の空きがほとんどない状態を指す。したがって、労働力に対する需要は供給よりも高い。これは失業率が大幅に低下したときに起こる。 

短期間に退職者が増え、労働市場が逼迫することがある。それに関連して、人口の高齢化が主な要因となっている。出生率が低下すると、その国では労働人口が不足する可能性がある。 

急速な移民は労働市場の逼迫にもつながる。特に農村部から若者が大量に流出している国もある。そのため、空いたポジションに対する供給が不足する。 

技能格差の拡大は労働市場の逼迫にもつながる。テクノロジーの進化とともに、新たな昇進の機会が生まれる。これはまた、特定の役割を果たすための明確なスキルセットを持つ新たな分野も生み出す。比較的新しい分野や高度に発達した分野では、有能な人材が不足することが多い。 

通常、企業は特定のニーズを満たし、重要な問題を解決するために、熟練した人材のサービスを要請する。彼らが雇えるのは、意欲的で利用可能な人材だけだ。このようなポジションに興味を持ち、能力のある人は、その準備と能力を証明するために重要なステップを踏む。 

労働市場は、労働力の供給者がその技能レベルに見合った公正な報酬を受け取ることができるプラットフォームを作りたいと考えている。したがって、労働力の提供は報酬に見合ったものでなければならない。