Was sind Antidiskriminierungstests? | Remote

Was ist Antidiskriminierungstests?

In den Vereinigten Staaten ist Antidiskriminierungstests (NDT) eine jährliche Untersuchung des Programms für Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen einer Organisation, um zu bestätigen, dass hoch entschädigte Mitarbeiter (HCEs) keine besseren Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen oder mehr Zugang zu Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen haben als andere Mitarbeiter. 

Nach dem Mitarbeiter:innen-Einkommenssicherungsgesetz (ERISA) darf eine Altersvorsorge nicht selektiv oder diskriminierend sein, und alle Arbeitnehmer:innen, die Anspruch auf eine Altersvorsorge nach 401(k) haben, müssen gleichen Zugang zu den gleichen Anlagemöglichkeiten, den gleichen Arbeitgeberausgleichsbeträgen und Steuerabzügen haben.

Gemäß dem Internal Revenue Code (IRC) verlangt der Internal Revenue Service (IRS) Antidiskriminierungstests, um den qualifizierten Status des Pensionsplans und die Safe-Harbor-Bestimmungen gemäß ERISA aufrechtzuerhalten.

Obwohl das IRS ursprünglich NDT zur Regulierung von 401(k)-Plänen einführte, hat es sich weiterentwickelt, um für einige Pläne gemäß IRC-Abschnitt 125 zu gelten, darunter Gesundheitssparkonten (HSAs), Gesundheitskostenerstattungskonten (HRAs) und flexible Ausgabenkonten (FSA). 

NDTs sollten jährlich stattfinden. Die Berichte aus diesen Tests liegen dem IRS bis zum letzten Tag des Planjahres vor. Beachten Sie, dass ein Arbeitgeber, wenn die NDT nicht eingehalten werden, die Probleme korrigieren muss, um den Plan auf Rechtskonformität zu bringen. 

Welche Korrekturmaßnahmen die IRS vorschreibt und bis zu welcher Frist die Probleme behoben werden müssen, hängt von der Art der NDT und den Details des spezifischen Plans des Arbeitgebers ab. Daher ist es eine gute Idee, NDTs spätestens zur Mitte des Planjahres durchzuführen, damit der Arbeitgeber genügend Zeit hat, auftretende Probleme zu beheben.

Die NDT legt fest, dass Arbeitgeber HCEs und nicht hoch entschädigten Arbeitnehmern (NHCE) den gleichen Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen berechnen. 

Da die 401(k)-Beiträge einer Organisation steuerlich absetzbar sind, bestätigt NDT, dass Arbeitgeber keine unfairen Steuervorteile erhalten. 

Kurz gesagt, NDT sichert die finanzielle Gleichstellung am Arbeitsplatz. 

Welche Arten von NDTs gibt es?

Unterschiedliche Leistungsarten erfordern unterschiedliche NDTs. Die drei Hauptarten des Antidiskriminierungstests für Rentenpläne sind der tatsächliche Aufschubprozentsatz (ADP), der tatsächliche Beitragsprozentsatz (AKP) und der Top-Schwere-Test.

Andere Tests gelten für andere Arten von Plänen. Einige andere NDTs können umfassen:

• Eignungsprüfung
• Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen
• Wichtige Mitarbeiter:in Konzentrationstest
• Mehr als 5% Konzentrationstest für Besitzer
• 55% durchschnittlicher Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen

Die spezifischen Prüfverfahren und -anforderungen können je nach Art des Plans, seinen Merkmalen und Änderungen der einschlägigen Verordnungen, Richtlinien variieren. Arbeitgeber müssen sich über geltende Gesetze und Vorschriften informieren und Experten konsultieren, um die Rechtskonformität ihrer verschiedenen Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen zu gewährleisten.

Lassen Sie uns weiter graben, wie man zwei der häufigsten Arten von NDTs durchführt: den ADP-Test und den ACP-Test.

Tatsächlicher Aufschubprozentsatz (ADP)

Dieser Test vergleicht die durchschnittlichen Gehaltsstundungen von HCEs und NHCEs für ihre 401(k) Beiträge und sucht nach signifikanten Unterschieden zwischen den beiden Mitarbeiter:in. Deutlich höhere Beiträge von HCEs könnten auf eine mögliche Diskriminierung hinweisen, und der Plan könnte den Test dadurch scheitern lassen.

Um den ADP-Test durchzuführen, berechnen Sie die folgenden zwei Prozentsätze:

• Jährlicher HCE-Beitragssatz: Berechnung durch Division der durchschnittlichen Stundungen der HCEs durch die durchschnittliche jährliche Vergütung der Gruppe.
• Jährlicher NHCE-Beitragssatz: Berechnung durch Division der durchschnittlichen Stundungen der NHCEs durch die durchschnittliche jährliche Vergütung der Gruppe. 

Um den ADP-Test zu bestehen, muss der ADP für HCEs laut IRS den folgenden Wert nicht überschreiten:

• 125% der ADP der NHCE-Gruppe
• Die weniger als 200% der ADP der NHCE-Gruppe oder der NHCE-Gruppe plus 2%

Tatsächlicher Beitragsprozentsatz (AKP-Test)

Der AKP-Test umfasst die jährlichen Beitragssätze jeder Gruppe sowie arbeitgeberangepasste Beiträge und Mitarbeiter:in nach Steuern.

Um den AKP-Test durchzuführen, addieren Sie den durchschnittlichen Arbeitgeberbeitrag und den Mitarbeiter:in nach Steuern zu den durchschnittlichen Mitarbeiter:in für jede Gruppe (HCEs und NHCEs). Dividieren Sie dann jede Summe durch die durchschnittliche jährliche Vergütung dieser Gruppe. 

Um die AKP-Prüfung zu bestehen, verlangt der IRS, dass die AKP für HCEs die folgenden Werte nicht überschreiten darf:

• 125 % der AKP der NHCE-Gruppe
• Die weniger als 200% der AKP der NHCE-Gruppe oder der NHCE-Gruppe plus 2%