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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Irland
Das irische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr setzt es sich aus unterschiedlichen Rechtsquellen wie Gewohnheitsrecht, nationalen gesetzlichen Bestimmungen, der irischen Verfassung, EU-Recht, Tarifverträgen in bestimmten Branchen und den Bedingungen individueller Arbeitsverträge zusammen.
Insgesamt sieht das irische Arbeitsrecht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Irland für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es ist unerlässlich, bei einer Beschäftigung in Irland professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
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Der Mindestlohn in Irland für eine reguläre 40-stündige Arbeitswoche beläuft sich auf 13,50 EUR pro Stunde. Das entspricht einem jährlichen Mindestlohn von 28.080 EUR. Er gilt seit 1. Januar 2025.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Irland zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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10 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Irland mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Irland beschäftigen? Unternehmen, die in Irland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Irland beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Irland, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Irland bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Irland zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Irland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.