remote-logo-1
デモを予約
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
デモを予約

デモをご予約いただき、Remoteの動作をご覧ください

グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

051-check-star-stamp

送信されました

打ち合わせをご予約いただいた場合は、詳細または日程の変更について、メールをご確認ください。それ以外の場合は、24～48時間以内に担当者からご連絡いたします。

閉じる
  • 概要

アンゴラでの雇用

従業員保護や労働者の権利に関する規定は、複数の政府法令に明記されています。特に2000年の総労働法（Lei Geral do Trabalho）に詳細が定められています。

アンゴラの従業員は、年齢、宗教、性自認、民族に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく出てくる疑問には、最低賃金、残業手当、法定有給休暇などがあります。Remoteはアンゴラにおける従業員へ、包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

最低賃金は従業員の業界に応じて定められています：

アンゴラにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

アンゴラ共和国（República de Angola）は、南部アフリカの西海岸に位置する、アフリカで7番目に大きな国です。手つかずの海岸線、熱帯雨林、壮大な砂漠、国内を流れる大小の河川など、多様な生態系と地理的特徴に恵まれています。

1955年に石油が発見されて以来、経済成長は急速に進み、インフラ、保健、教育分野での進展を促しました。その結果、アンゴラはアフリカ大陸における成長著しい国の一つとなっています。

人的開発はまだ道半ばですが、アンゴラは高度な専門人材が増える成長市場へと拡大しており、進出を検討する企業にとって有望です。

資源セクターを中心に、多国籍企業の進出が増えており、駐在員の流入が続いています。こうしたグローバル企業との接触を通じて、地元のアンゴラ人材の英語力も向上しつつあります。

首都
ルアンダ
通貨
アンゴラクワンザ
言語
ポルトガル語
人口規模
31,127,674
ビジネスのしやすさ
平均以下
給与支払頻度
月払い
VAT - 標準税率
14%

Remoteでアンゴラのチームを拡大

現在、Remoteを通じてアンゴラの契約社員へ一部の通貨で支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家にご相談ください）。

 

アンゴラで採用を行う企業は、通常、現地に法的法人を設立するか、企業に代わって雇用管理を行うグローバル雇用ソリューションの提供者と連携する必要があります。アンゴラのような国で給与、福利厚生、税務、オンボーディングのプロセスを構築・運用するには、ローカライズされた専門知識がないとすぐに複雑化します。こうした国で採用を始める場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法令に完全に準拠して従業員を採用することが容易になります。Remoteが提供するEORのある国では、Remoteがコンプライアンス責任を引き受けるため、優秀な人材の採用と事業成長に注力できます。

誤分類のリスク

アンゴラでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別して扱われます。契約社員を誤って分類すると、企業に罰金やその他の制裁が科される可能性があります。

デモを予約 無料でサインアップ

アンゴラにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
デモを予約
  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
デモを予約
  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
デモを予約
  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属