コロンビアにおける雇用管理をスムーズに

雇用契約を一方的に解雇する当事者は、いくつかの特別な場合を除き、解雇時に解雇の原因または理由を文書で明示しなければなりません。

解雇手続きは、雇用契約法、給与法、社会保障規則で定められた規定に従う必要があります。雇用主は法の観点から正当な理由を示す必要があり、そうでない場合は罰則や罰金の対象となる可能性があります。

コロンビアにおける法定の解雇予告期間は、状況により異なります：

• 従業員が不正行為で解雇される場合、解雇予告は不要です。
• 有期契約の労働者には、契約満了の30日前に書面で通知を送る必要があります。
• 無期契約の従業員が業務不履行により解雇される場合は、15日間の解雇予告を行う必要があります。この場合、従業員は解雇に対して24時間以内に異議を唱えることができます。

コロンビアでは、企業が支払うべき退職金の額は、解雇の性質、従業員の現行給与、契約の種類によって異なります。

有期契約の場合、退職金は契約最終日までに従業員に支払われるべき未払給与の残額とする必要があります。

無期契約の場合は、勤続年数と従業員の現行給与に基づいて退職金が算定されます。

• COP$9,085,260（月額最低賃金の10倍）未満の従業員は、雇用初年度に30日分の給与を受け取り、その後は年ごとに20日分の給与を受け取ります。
• 月額最低賃金の10倍を超える給与の従業員は、1年で20日分の給与を受け取り、その後は追加の各年ごとに15日分の給与を受け取ります。

試用期間は書面で定める必要があります。期間の定めのない契約および期間が1〜3年の有期契約については、試用期間の最長は2か月です。期間が1年未満の有期契約では、試用期間は契約期間の1/5を超えてはならず、最大でも2か月を超えることはできません。