人事マネージャーの仕事内容

人事（HR）マネージャーは、人材運用機能において重要な役割を果たし、企業の人材獲得、従業員との関係、コンプライアンスの管理を支援します。この役割は、効率的な拡張、競争力の維持、従業員や関係者への価値の提供を目指す企業にとって不可欠です。

• 人事マネージャーを雇う?この役割を今すぐ投稿!
• 人事マネージャーの役割をお探しですか?夢の仕事を見つけましょう。

適応性の高いHRマネージャーの職務記述書テンプレートで採用を始めましょう。ジョブボードやキャリアページにぴったりのこのアウトラインは、コアとなる責任と希望する資格を明確に定義する際に役立ちます。企業の文化、ツール、プロジェクトワークフローに合わせてカスタマイズし、優秀なグローバル人材をチームに呼び込みましょう。

人事マネージャーのジョブテンプレート

[会社]は、[ミッション/目標]にコミットするダイナミックな[業界]組織です。[価値観]で繁栄するグローバルチームを構築しており、取り組みの規模拡大を支援する人事マネージャーを募集しています。効率的で、歓迎され、成功のために構築されたオフィス文化の形成に参加しませんか？

役割について

[会社]の人事マネージャーとして、従業員関係、採用、コンプライアンス、業績管理などの人事業務を統括していただきます。リーダーシップや部門長と協力して人事戦略をビジネス目標に合致させ、ポジティブでコンプライアンス（法令遵守）と生産性の高い職場環境を確保します。この役割は、積極的で共感的で、グローバルマインドを持つ候補者に最適です 。

人事マネージャーの責任

主な職務内容は以下の通りです。

• 採用および新人研修プロセスをリードする 
• 従業員との関係と紛争解決戦略の管理
• グローバルな労働法や社内ポリシーの遵守を徹底
• ビジネス目標に沿った人事戦略の設計と実施
• パフォーマンス管理と専門能力開発イニシアチブの推進
• ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンプログラムの支援
  
  

人事 マネージャーの資格

この役割において、理想的な候補者は、

• 人事、経営学または関連分野の学士号
• 人事管理に実績のある方（リモートまたはグローバル組織での使用が望ましい）
• 雇用法と人事のベストプラクティスに対する深い理解
• 優れた対人関係能力と紛争解決能力
• HRISプラットフォームとリモートコラボレーションツールの使用経験

人事マネージャーのスキル

この役割で一般的に必要とされるスキルには、次のようなものがあります。 

• 従業員関係
• 人材獲得
• パフォーマンス管理
• コンプライアンスとポリシーの策定
• 紛争解決
• チーム・リーダーシップ

人事マネージャーへの道

合格者は、人事コーディネーターや人事ゼネラリストのような役割からスタートすることが多いです。組織開発、心理学、またはビジネスのバックグラウンドがあり、グローバルコンプライアンスの経験があれば、強力な立候補につながる可能性があります。SHRM-CPやPHRなどの認証は資格を強化します。

人事 マネージャーの典型的なキャリア進行

人事マネージャーは、多くの場合、次の役割の1つまたはいくつかに進行することができます

• シニアHRマネージャー
• 人事ビジネスパートナー
• ヘッド・オブ・ピープル 
• 人事部長  

このロールの他のタイトル候補

• 人事マネージャー
• 人材運用マネージャー
• 人事ビジネスパートナー
• タレント＆カルチャーマネージャー