Neue Mitarbeiter:innen in Uruguay rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Uruguay die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Uruguay hält sich an Arbeitsstandards, die in der Verfassung, mehreren Regierungsverordnungen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation festgelegt sind. Sie sollen Mitarbeiter:innen schützen und die Rechte von 1,6 Millionen Beschäftigten in Uruguay sichern.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Uruguay einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, Mitarbeiter:innen in Uruguay ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtlich konformes Benefitspaket anzubieten.
Der gesetzliche Mindestlohn in Uruguay beträgt 25.383 UYU brutto pro Monat und gilt ab dem 1. Juli 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen Monatsraten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Uruguay schnell zu onboarden.
In Uruguay ist das 13. Monatsgehalt eine Bonuszahlung an Mitarbeiter:innen in Höhe von 1/12 des jährlichen Gehalts. Es wird vom Arbeitgeber in zwei Raten innerhalb des Zeitraums vom 1. Dezember eines Jahres bis zum 30. November des folgenden Jahres gezahlt. Das 13. Monatsgehalt in Uruguay ist in zwei Raten zu zahlen:
Die Orientalische Republik Uruguay (spanisch: República Oriental del Uruguay) ist eine demokratische konstitutionelle Republik. Das Land verfügt über das zwölftgrößte BIP in Lateinamerika sowie hohe Werte bei demokratischer Freiheit, Pressefreiheit, politischer Stabilität, wirtschaftlicher Gleichheit und Pro-Kopf-Einkommen in Südamerika.
Da wirtschaftliche Gleichheit und die Armutsquote sinken, während das BIP weiter wächst, bietet Uruguay eine entwickelte Arbeitskraft. Das schafft günstige Voraussetzungen für Unternehmen, die dort expandieren möchten, und eine positive wirtschaftliche Perspektive für die nähere Zukunft.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Uruguay bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Krankenversicherung
0 %
Arbeitsumstellungsfonds
0 %
Altersvorsorge
0 %
Arbeitskredit-Garantiefonds
Arbeitnehmer:in
0 %
Altersvorsorge
3 bis 8 %: Krankenversicherungsbeitrag
0 %
Arbeitsumstellungsfonds
Effektive Einkommensteuer
(UYU)
0 %
0 bis 379.596
0 %
379.596 bis 542.280
0 %
542.280 bis 813.420
0 %
813.420 bis 1.626.840
0 %
1.626.840 bis 2.711.400
0 %
2.711.400 bis 4.067.100
0 %
4.067.100 bis 6.236.220
0 %
6.236.220 und darüber
Beschäftigte haben Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub, die im darauffolgenden Jahr in Anspruch genommen werden können. Nach dem 5. Beschäftigungsjahr wird 1 zusätzlicher Urlaubstag gewährt, und alle 4 Jahre kommt 1 weiterer Tag hinzu, bis die Höchstgrenze von 25 Urlaubstagen pro Jahr erreicht ist. Während ihres Jahresurlaubs haben Beschäftigte Anspruch auf ihr volles Gehalt sowie auf ein Urlaubsgeld in Höhe von 100 % ihres regulären Gehalts.
Es gibt 12 Feiertage im Jahr, an denen Beschäftigte frei nehmen können. An 5 dieser Feiertage haben sie Anspruch auf bezahlte Freistellung: 1. Januar, 1. Mai, 18. Juli, 25. August und 25. Dezember. Feiertagsarbeit unterliegt einem Überstundenzuschlag.
Die ersten 3 Tage einer krankheitsbedingten Abwesenheit werden vom Arbeitgeber in voller Höhe vergütet. Ab dem 4. Tag haben die Beschäftigten Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 70 % ihres regulären Lohns.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor den Geburtstermin beginnt. Die Lohnfortzahlung in voller Höhe übernimmt die Sozialversicherungsanstalt.
Eltern haben Anspruch auf 13 Tage Elternurlaub (von denen 10 Tage von der Sozialversicherung und 3 vom Arbeitgeber bezahlt werden).
Arbeitstätige Hochschulstudierende können zwischen 6 und 12 Tage im Jahr frei nehmen, um sich auf ihr Studium zu konzentrieren.
-Heiratsurlaub:Frisch verheiratete Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 5 Tage Urlaub, der vom Arbeitgeber bezahlt wird. -Trauerurlaub:Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 3 Tage Freistellung beim Tod eines nahen Angehörigen. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern haben Anspruch auf 6 Wochen ununterbrochenen Urlaub, gefolgt von 6 Monaten reduzierter Arbeitszeit (50 %). -Bildungurlaub:Bis zu 10 Tage im Jahr, bezahlt vom Arbeitgeber; die genaue Ausgestaltung hängt von der Wochenarbeitszeit ab.
Arbeitgeber haben das Recht, Arbeitnehmern zu kündigen, sofern sie vorher informiert werden und eine Abfindung erhalten.
In Uruguay gibt es keine offiziell vorgeschriebene Kündigungsfrist.
Der Betrag variiert je nachdem, ob der Zahlungsrhythmus der Arbeitnehmer/innen monatlich oder täglich ist (außer bei Entlassung aus wichtigem Grund, was im uruguayischen System ein Fehlverhalten des/der Arbeitnehmer/in voraussetzt). Auch die Dauer des Arbeitsvertrags wirkt sich auf die Abfindung aus:
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