Länderspezifisches HandbuchUruguay

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Uruguay ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Uruguay rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Uruguay die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Uruguay

Uruguay hält sich an Arbeitsstandards, die in der Verfassung, mehreren Regierungsverordnungen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation festgelegt sind. Sie sollen Mitarbeiter:innen schützen und die Rechte von 1,6 Millionen Beschäftigten in Uruguay sichern.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Uruguay einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, Mitarbeiter:innen in Uruguay ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtlich konformes Benefitspaket anzubieten.

Der gesetzliche Mindestlohn in Uruguay beträgt 25.383 UYU brutto pro Monat und gilt ab dem 1. Juli 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Uruguay

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Augen­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Die Orientalische Republik Uruguay (spanisch: República Oriental del Uruguay) ist eine demokratische konstitutionelle Republik. Das Land verfügt über das zwölftgrößte BIP in Lateinamerika sowie hohe Werte bei demokratischer Freiheit, Pressefreiheit, politischer Stabilität, wirtschaftlicher Gleichheit und Pro-Kopf-Einkommen in Südamerika.

Da wirtschaftliche Gleichheit und die Armutsquote sinken, während das BIP weiter wächst, bietet Uruguay eine entwickelte Arbeitskraft. Das schafft günstige Voraussetzungen für Unternehmen, die dort expandieren möchten, und eine positive wirtschaftliche Perspektive für die nähere Zukunft.

Bundeshauptstadt

Montevideo

Sprachenauswahl

Spanisch

Währungseinheit

Uruguayischer Peso

Einwohner:innenzahl

3518552

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

0,2%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Zweimal monatlich oder monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

22%

Unternehmensfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Uruguay

Arbeitgeber

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitsumstellungsfonds

0 %

Altersvorsorge

0 %

Arbeitskredit-Garantiefonds

Arbeitnehmer:in

0 %

Altersvorsorge

3 bis 8 %: Krankenversicherungsbeitrag

0 %

Arbeitsumstellungsfonds

Effektive Einkommensteuer

(UYU)

0 %

0 bis 379.596

0 %

379.596 bis 542.280

0 %

542.280 bis 813.420

0 %

813.420 bis 1.626.840

0 %

1.626.840 bis 2.711.400

0 %

2.711.400 bis 4.067.100

0 %

4.067.100 bis 6.236.220

0 %

6.236.220 und darüber

Freistellungsarten in Uruguay

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte haben Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub, die im darauffolgenden Jahr in Anspruch genommen werden können. Nach dem 5. Beschäftigungsjahr wird 1 zusätzlicher Urlaubstag gewährt, und alle 4 Jahre kommt 1 weiterer Tag hinzu, bis die Höchstgrenze von 25 Urlaubstagen pro Jahr erreicht ist. Während ihres Jahresurlaubs haben Beschäftigte Anspruch auf ihr volles Gehalt sowie auf ein Urlaubsgeld in Höhe von 100 % ihres regulären Gehalts.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 12 Feiertage im Jahr, an denen Beschäftigte frei nehmen können. An 5 dieser Feiertage haben sie Anspruch auf bezahlte Freistellung: 1. Januar, 1. Mai, 18. Juli, 25. August und 25. Dezember. Feiertagsarbeit unterliegt einem Überstundenzuschlag.

Krankentage

Die ersten 3 Tage einer krankheitsbedingten Abwesenheit werden vom Arbeitgeber in voller Höhe vergütet. Ab dem 4. Tag haben die Beschäftigten Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 70 % ihres regulären Lohns.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor den Geburtstermin beginnt. Die Lohnfortzahlung in voller Höhe übernimmt die Sozialversicherungsanstalt.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Eltern haben Anspruch auf 13 Tage Elternurlaub (von denen 10 Tage von der Sozialversicherung und 3 vom Arbeitgeber bezahlt werden).

Prüfungsurlaub

Arbeitstätige Hochschulstudierende können zwischen 6 und 12 Tage im Jahr frei nehmen, um sich auf ihr Studium zu konzentrieren.

Sonderurlaub

-Heiratsurlaub:Frisch verheiratete Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 5 Tage Urlaub, der vom Arbeitgeber bezahlt wird. -Trauerurlaub:Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 3 Tage Freistellung beim Tod eines nahen Angehörigen. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern haben Anspruch auf 6 Wochen ununterbrochenen Urlaub, gefolgt von 6 Monaten reduzierter Arbeitszeit (50 %). -Bildungurlaub:Bis zu 10 Tage im Jahr, bezahlt vom Arbeitgeber; die genaue Ausgestaltung hängt von der Wochenarbeitszeit ab.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Uruguay

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber haben das Recht, Arbeitnehmern zu kündigen, sofern sie vorher informiert werden und eine Abfindung erhalten.

Kündigungsfrist

In Uruguay gibt es keine offiziell vorgeschriebene Kündigungsfrist.

Abgangsentschädigung

Der Betrag variiert je nachdem, ob der Zahlungsrhythmus der Arbeitnehmer/innen monatlich oder täglich ist (außer bei Entlassung aus wichtigem Grund, was im uruguayischen System ein Fehlverhalten des/der Arbeitnehmer/in voraussetzt). Auch die Dauer des Arbeitsvertrags wirkt sich auf die Abfindung aus:

Bewährungszeiten

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Transparente Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – schon von Anfang an klare Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – somit sind die Kosten einfach planbar.
  • Für globale Teams konzipiert – passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an.
Preise ansehen

Klare Preisübersicht für Uruguay

  • USD
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  • NZD
  • SGD
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  • SEK
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  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben