ガーデン休暇

ガーデン・リーヴとは?

ガーデニング休暇(ガーデニング休暇とも呼ばれます)とは、退職または解雇された従業員,社員が給与処理に残ったまま仕事から離れるように指示される期間です。

ガーデン休暇の間,従業員,社員は完全な給与と福利厚生を受け続けるが,通常,通常の職務の遂行,会社のシステムへのアクセス,または別の雇用主との新しい役割の開始が禁止される.

ガーデニング休暇は雇用契約でよく使われます。特に、上級従業員や機密情報にアクセスできる従業員に有効です。その主な目的は、退職する従業員,社員の同僚に影響を与える能力を制限することによって、雇用者のビジネス上の利益を保護すること,機密データにアクセスすること,または競合他社にすぐに移動.

ガーデン・リーヴの長さと強制力は国によって異なる。例えば、イギリスや多くのコモンウェルス法域では、一般的な契約ツールである。アメリカ合衆国などの他の国では、ガーデン休暇はあまり一般的ではなく、特に競業避止条項や「自由意志」雇用がより典型的な場合、異なる法的精査を受ける可能性がある。

ガーデン休暇は、特に競争の激しい業界や上層部の役割において、従業員,社員のオフボーディング中に雇用主にとって戦略的なツールになる可能性があります。知識の伝達を可能にする緩衝期間を提供し、知的財産を保護し、クライアントや同僚の密猟のリスクを軽減します。

ただし,雇用主は,従業員,社員をガーデン休暇に入れる権利が雇用契約に明記されていることを確認する必要があります。さもなければ、特に法的根拠なしに誰かの労働を妨げることが貿易制限とみなされる可能性がある国では、その施行が妨げられる可能性がある。

また、雇用主は、給与, 給料、福利厚生厚生、法定の, 法定, 法定に基づく資格など、ガーデン休暇中もすべての契約上の義務を守り続けなければなりません。

Remoteを通じて雇用する場合、法的に適切な場合は、雇用契約にガーデン休暇条項を含めることができます。弊社の現地専門家は、オフボーディングプロセスにおいて、当該条項が各管轄区域で強制力を持ち、労働法のベストプラクティスに合致していることを確認するお手伝いをします。詳細はこちら。