香港における雇用管理をスムーズに

香港の給与サービス

香港は金融、テクノロジー、物流を中心に発展した経済を持ちます。特有の労働法や税制があるため、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を把握することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

香港の給与内訳

香港の雇用主は、賃金、税金、社会的拠出に関する国内の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：時間あたり40香港ドル（HKD）
• 給与支払い頻度：一般的に月払いです。
• 所定労働時間：香港には法定の労働時間上限はありませんが、雇用契約で就業条件が定められるのが一般的です。
• 時間外手当：雇用契約で定められていない限り、法的に時間外手当の支払いは義務化されていません。

税金と社会保険料

• 所得税：香港は累進課税で、課税所得に応じて税率が2%〜17%です。
• 事業主負担分：
• 強制積立年金（Mandatory Provident Fund、MPF）：総支給額の5%（月額1,500香港ドル（HKD）を上限）
• 従業員負担分：
• 強制積立年金（Mandatory Provident Fund、MPF）：総支給額の5%（月額1,500香港ドル（HKD）を上限）
• 法人税：香港の法人税率は16.5%です。
• 税務申告：給与税および拠出金を香港の税務局（Inland Revenue Department）に定期的に申告する必要があります。

香港における給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などを明記する必要があります。
• 給与控除：強制積立年金（MPF）および所得税の控除を正確に行う必要があります。
• 罰則を回避するため、香港の労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

香港での給与計算をRemoteで実行する場合

香港での給与管理には、税率や賃金法、申告期限などへの注意が必要です。これらを把握することで給与処理を円滑に進め、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、Remoteの給与処理で誰にでもどこからでも支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。