香港における雇用管理をスムーズに

香港の従業員は、雇用主のもとで1年間勤務した後、少なくとも7日間の年次有給休暇を取得する権利があります。勤続年数に応じて休暇日数は増加し、雇用主のもとで9年勤務した場合は年間最大14日になります。

従業員は有給の祝日休暇を14日取得する権利があり、祝日に就労を命じる場合は少なくとも48時間前に通知する必要があります。祝日が休業日に当たる場合（例：日曜日）は、法定の祝日に代わる勤務日の休日が保障されます。雇用主は当該祝日の前後60日以内に代替の休日を付与しなければならず、失われた祝日に対して金銭的補償を行うことはできません。

香港の労働法では、継続雇用契約にある従業員が病気になった場合、病気の4日目から前の賃金の80%が支払われることが保証されています。ただし、従業員が医師の診断書等の医療証明を提出することが条件です。未使用の病気休暇は、雇用契約の初年度は月2日の割合で累積でき、その後は月4日の割合で累積できます。ただし累積上限は120日を超えません。

女性の香港の従業員は、14週間の有給出産休暇を取得する権利があり、休暇中の支払は雇用期間に基づく平均給与の80%です。

父親は、出産予定日の4週間前から出産後14週間までの間に、5日間の有給父親休暇を取得できます。5日間は連続して取得することも、個別に分けて取得することもでき、支払額は従業員の平均賃金の80%です。

香港の労働法における法定休暇給付は上記のものに限定されており、養子縁組休暇、教育休暇、およびその他の一部の特定の休暇タイプは含まれていません。