ルーマニアにおける雇用管理をスムーズに

すべての従業員は、国の祝日休暇に加えて年に少なくとも20日の年次有給休暇を取得する権利があります。18歳未満の従業員、危険な環境で働く従業員、盲目または障害のある従業員は、追加で3日の休暇が付与されます。雇用主が同意すれば、従業員は発生前の年次有給休暇を先取りして取得できます。従業員が未発生の休暇を消化したまま退職する場合、差額分は給与から差し引かれます。従業員が年内にすべての休暇を取得できない場合、雇用主は未取得の年次有給休暇を繰り越して付与する義務があり、18か月以内（判例により3年に延長）に付与しなければなりません。

従業員は5日間の病気休暇を受ける権利があり、その間の賃金の75%は雇用主が支払います。さらに、政府が支払う最大183日までの有給休暇を受けられる場合があります。追加の期間は業種やその他の要因によって異なります。従業員は医師の診断書を提出し、診断書の発行から24時間以内に雇用主に通知しなければなりません。病気休暇が就業日のない日に始まった場合は、次の就業日に雇用主に状況を報告する必要があります。

従業員は私的な事情のために無給休暇を取得できます。

親は、7歳以下の病気の子、18歳以下の障害のある子、16歳以下の重篤な病気の子の介護のために、最大45日間、賃金の75%で休暇を取得できます。

妊娠中の従業員は、出産予定日の63日前から始まる126日間の出産休暇を受ける権利があります。そのうち42日は取得が義務付けられています。出産休暇中、母親は休暇前6か月間の平均月収の85%を受け取ります。雇用主がこの額を一時的に立て替え、後に国民保健基金から償還を請求します。この休暇は、ルーマニアまたはEUの市民で、ルーマニアに居住し社会保障に拠出している女性に適用されます。出産後の最初の42日間は義務的で、残りの日数は母親の事情に応じて調整できます。追加の詳細：この期間中も雇用主はRemoteへの管理手数料の支払い責任を負います。

父親は、出生後かつ子の生後8週間以内に5日間の父親休暇を取得できます。育児講座を受講するか、子育てに関する知識を有する医療専門職であることを証明することで、1回限りの追加5日間の休暇を申請できます。多胎の場合は追加の休暇が認められることがあります。父親休暇は雇用主が100%支払います。

育児休暇は各親につき最長2年間、障害のある子供の場合は最長3年間取得できます。この期間中、親は給与総額の85%を国から直接支給されます。片方の親が育児休暇を申請して付与された場合、もう一方の親には自動的にその休暇の1か月が付与されます。少なくとも1か月は各親が取得する必要があります。これが行われない場合、もう一方の親は最大11か月しか取得できません。育児休暇期間中は雇用契約が一時停止されます。両親ともこの休暇を取得でき、2回に分けてそれぞれ6か月ずつ取得することも可能です。追加の詳細：この期間中も雇用主はRemoteへの管理手数料の支払い責任を負います。

体外受精を受ける女性は3日間の休暇の対象となります。卵巣穿刺には1日の休暇が与えられ、胚移植の日から起算して2日の休暇が付与されます。

従業員は、葬儀や結婚などの慶弔事由に対して有給休暇を取得できます。休暇の日数は事由、現地法、または労使協約により定められます。