ルーマニアにおける雇用管理をスムーズに

雇用契約の目的上、ルーマニア法は管理職と実務職を区別します。

雇用の終了は、契約期間や試用期間の満了、従業員の申し出（退職）、または雇用主の申し出（解雇）によって生じます。

雇用契約の期限前に雇用主が解雇する場合は、身体的または精神的な労働不能、職務上の不適格、余剰人員（リストラ）などの理由が考えられます。雇用主は解雇の理由を文書で示す必要があります。

解雇の制限

従業員は休暇中、一時的な労働不能期間、検疫期間、または雇用主が妊娠を把握している妊娠期間中は解雇されることはできません。

従業員は解雇の少なくとも20日前に通知を受ける権利があります。役員レベルを退任する場合は従業員が20日、管理職の場合は45日の予告を行う必要があります。

退職金はルーマニアの法律で義務付けられていません。

有期雇用契約の場合の試用期間は以下を超えてはなりません：

5営業日：契約期間が3ヶ月以下の場合、15営業日：契約期間が3〜6ヶ月の場合、30営業日：契約期間が6ヶ月を超える場合、45営業日：契約期間が6ヶ月を超え管理職に該当する従業員の場合。