米国における雇用管理をスムーズに

米国での契約社員管理

米国で契約者を雇用することは、フルタイム従業員を雇用する際の義務を負わずにプロジェクトを完了するための、戦略的かつ費用対効果の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、労働集約型プロジェクトで下請け契約者を導入する場合でも、米国の法律と連邦規則を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は、以下の主要な機能により、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守支援：200か国以上の労働法に準拠するよう、現地対応の契約書と適切な書類を提供します。
• 誤分類の保護：組み込みのコンプライアンスチェックと契約者から従業員へのスムーズな移行機能を備えています。
• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。
• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

当社の効率化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は以下の点で契約者支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイムでの追跡に対応します。
• グローバル対応：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストとコンプライアンス：公正価格保証（アクティブな契約者に対してのみ支払う）、地域規制に対応した組み込みのコンプライアンス、現地対応の契約書を提供します。

Remoteが米国での契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。