米国における雇用管理をスムーズに

アメリカ合衆国で労働者を雇用したいですか？アメリカ合衆国で採用を行う企業は通常、現地法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはアメリカ合衆国でチームメンバーを雇用し、法令順守を維持することができます。Remoteはアメリカ合衆国チームの採用、オンボーディング、支払いを代行するため、現地でローカルHRサービスを構築する必要はありません。Remoteはまた、アメリカ合衆国の契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家に相談してください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

米国の給与サービス

米国の給与制度は連邦、州、自治体の規制によって複雑化しています。主要産業はテクノロジー、ヘルスケア、金融、製造業など。雇用主は賃金法、税務規定、社会保険料に関する要件を遵守して適切な給与管理を行う必要があり、これらの規制を理解することが円滑な給与業務と法令順守に不可欠です。

米国の給与内訳

米国の雇用主は賃金、税金、福利厚生に関する連邦および州の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：連邦の最低賃金は7.25ドル/時間、多くの州や都市ではより高い最低賃金が設定されているため、適用される最も高い賃金法に従うこと

• 給与支払い頻度：通常は隔週または月2回の支払いが一般的だが、雇用主や州の規定により異なること

• 所定労働時間：米国の標準的な週労働時間は40時間で、通常5日間に分けての勤務

• 時間外手当：公正労働基準法（FLSA）に基づき週40時間を超える労働には通常の賃金の1.5倍の支払いが必要、州によっては追加の規定あり

税金と社会保険料

• 個人所得税：米国は累進課税制度を採用しており、連邦税率は所得に応じて10%〜37%、州によっては州所得税を課すところもあれば課さないところもある

• 事業主負担分：

• 従業員拠出金：

• 法人税：連邦の法人税率は21%、州ごとに異なる法人税あり

• 税務報告：雇用主はIRSおよび州の税務当局に給与税を申告し、W-2、W-4、941などのフォームを定期的に提出すること

米国における給与コンプライアンス

• 雇用契約：必須ではない従業員もいるが、契約書やオファーレターで給与、福利厚生、勤務条件を明確にすること

• 給与控除：税金、健康保険、退職金制度（例：401(k)）、その他の従業員福利厚生のための適切な控除

• 賃金法の順守：最低賃金、時間外手当、有給休暇などの連邦および州の賃金法の遵守

• 罰則を回避するために、米国の労働法、税制、福利厚生要件の変更を常に把握しておくことが重要です。

米国での給与計算をRemoteで実行する場合

米国での給与管理には、連邦および州の税法、雇用規制、社会保険料への対応が不可欠です。円滑な給与処理と罰則回避のため、税率、賃金法、報告期限の最新情報を把握しておく必要があります。

社内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemote Payrollで支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

米国での契約社員管理

米国で契約者を雇用することは、フルタイム従業員を雇用する際の義務を負わずにプロジェクトを完了するための、戦略的かつ費用対効果の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、労働集約型プロジェクトで下請け契約者を導入する場合でも、米国の法律と連邦規則を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は、以下の主要な機能により、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守支援：200か国以上の労働法に準拠するよう、現地対応の契約書と適切な書類を提供します。

• 誤分類の保護：組み込みのコンプライアンスチェックと契約者から従業員へのスムーズな移行機能を備えています。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

当社の効率化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は以下の点で契約者支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイムでの追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス：公正価格保証（アクティブな契約者に対してのみ支払う）、地域規制に対応した組み込みのコンプライアンス、現地対応の契約書を提供します。

Remoteが米国での契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

米国でのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、米国で優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与を支払うことができます。

特定の米国の州での採用について詳しく知りたい場合は、当社の無料のUS State Explorerツールをご利用ください。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORは、現地法人を設立せずに米国で法的に従業員を雇用できるようにします。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）などの人事業務を当社が担当します。ただし、採用した人材の日常的な管理や業務指示は引き続き行っていただけます。詳細はこちら。

米国でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 法人を設立せずに米国で従業員を雇用したい場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合

• 現地の労働法および税務要件を完全に遵守したい場合

• 米国で従業員を迅速かつコスト効率良くオンボーディングする必要がある場合

• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

米国でRemoteのEORを利用するメリットは？

米国で優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令に完全に準拠した効率的なソリューションを提供します。米国は雇用法や給与税の規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たすと同時に迅速な事業拡大を可能にします。

米国におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。法人設立のために数か月待つ必要がなく、すぐに人材を採用できます。

• 現地の雇用法への完全な遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務に完全に対応します。

• コスト削減。米国で法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理することで、事業の拡大に集中し、リソースを別分野に振り向けられます。

また、Remoteは米国に自社法人を有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加コストが発生し、従業員体験が損なわれるリスクを避けられます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細のご案内とEORプラットフォームの実演をご希望の場合はデモをご予約ください。当社の専門スタッフが対応いたします。