米国における雇用管理をスムーズに

米国の従業員は一般に、雇用期間12か月ごとに少なくとも10日の有給休暇を付与されます。

米国には従業員が有給で取得できる祝日が11日あります。

1993年の家族・医療休暇法（FMLA）は、出生または養子縁組に際して法的親となる者に対し、12週間の無給休暇を認めています。

父親は家族・医療休暇法により有給休暇の対象とはならず、カリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ニューヨーク州、ワシントン州、マサチューセッツ州、コネチカット州、オレゴン州、およびコロンビア特別区のみが有給休暇制度を導入しています。

軍人介護休暇：対象従業員は、負傷した退役軍人である親族を介護するために、年間で最大26週間の無給かつ復職が保障された休暇を取得できます。 配備関連緊急休暇：対象従業員は、親族の配備に関連する緊急事態について、12週間の無給かつ復職が保障された休暇を申請できます。