国外で雇用する場合、多くのスタートアップや中小企業は契約社員の雇用を選択します。契約社員を雇用する場合、採用者を正しく分類する必要があります。

契約社員と従業員の違いについては、各国独自の定義があり、その定義に従う必要があります。従わない場合には、誤分類のリスクが生じ、多額の罰金やペナルティが科される可能性があります。

誤分類についての詳細はこちら 。 

給与税および雇用法の改正に関する最新情報の提供

雇用税や給与税は定期的に変更される場合があります。たとえば、一部の国では、最低賃金の水準が年単位で上昇する一方で、所得税の課税基準が頻繁に変更されることもあります。コンプライアンスを継続的に確保するには、こうした動向を認識し、対応していくことが重要です。

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複数の国で次々と改正される税法や雇用法を常に把握することは、複雑な作業であり、コストも時間もかかります。ほとんどのスタートアップ企業には、給与処理管理の負担は言うまでもなく、こうした複雑な作業に対応する時間もリソースもありません。

幸い、Remoteは、企業の状況にかかわらず、すべてを代行できます。

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社内の専門家があらゆる段階でサポートとガイダンスを提供するため、安心して他のことに時間とリソースを割くことができます。

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