労働許可証とは何ですか？

労働許可証」は、非市民が外国で働くことを公式に許可する法的文書である。要するに、その国の統治機関からお墨付きをもらうことで、国境内で生計を立てることができるようになるのだ。

グローバル化によって労働力の流動性が高まり、チームがグローバルに分散する中、企業はしばしば異なる国から従業員を雇用する必要がある。しかし、迷路のような国際雇用法を乗りこなすのは容易なことではない。各国には外国人労働者に関する独自の規則があり、これらの規則は予期せず変更されることがある。従業員一人ひとりが適切な就労許可を得ていることを確認することは、コンプライアンスを遵守し、効果的で多様な労働力を維持する上で非常に重要な側面である。

人事リーダーが労働許可証をめぐる法律を理解し、適切なコンプライアンスを確保しなければならない理由はいくつかある。

現地の労働法を遵守する

国際的な雇用法に従わない場合、多額の罰則が課され、企業の評判が落ち、法的措置に至ることさえある。例えば米国では、移民法に違反した雇用主は、違反の内容や回数に応じて、1回につき375ドルから16,000ドルの罰金を科される可能性がある。英国では、不法に雇用された労働者1人につき2万ポンドもの罰金を科すことができる。コンプライアンス違反に伴う財務上のリスクが大きいことは明らかだ。

公正な雇用慣行を促進する

適切な就労許可を確保することで、搾取を防ぎ、現地の従業員と同じ保護と給付を受ける権利を個人に正当に保障する。こうすることで、企業は尊敬に満ちた公平な職場環境を作り出し、従業員のエンゲージメントとロイヤリティを高めることができる。

事業継続のために

最後に、事業の継続性を確保する。コンプライアンス違反が発覚した場合、企業は正しい許可を持たない労働者の雇用を打ち切るよう求められる可能性があり、業務に支障をきたし、生産性に影響を与える可能性がある。

国際的な雇用法を管理することの複雑さと重要性にもかかわらず、人事リーダーはこの領域を一人で切り開くことは期待されていない。リモートでは、グローバルな雇用パートナーとして、コンプライアンスを確保する法的責任を負い、お客様自身で対応する時間と手間を省きます。さまざまな雇用法の理解と遵守、労働許可証の取得、従業員の転勤への対応、現地の規制に沿った給与システムの構築など、グローバル雇用に関連するあらゆる複雑な業務を管理する。

人事リーダーは、リモート社のような信頼できるパートナーに頼ることで、このような状況を乗り切ることができ、コンプライアンスを完全に守りながら、グローバルな人材プールを活用することができる。リモートは、企業が迅速かつ効率的にグローバルに事業を展開することを支援し、今日のめまぐるしいビジネス環境における競争力を提供します。コンプライアンスを確保する責任が重く感じられるかもしれないが、あなたは一人ではないことを忘れないでほしい。グローバルな雇用コンプライアンスに関しては、リモートのような専門家パートナーをご検討ください。このようなサービスを利用することで、貴社のビジネスがコンプライアンスを遵守し、成長を続け、多様で グローバルな人材がもたらすメリットを享受することができます。コンプライアンスを確保することは、単に罰則を回避することではなく、従業員の出身国にかかわらず、すべての従業員にとって公正で尊重される労働環境を促進することであることを忘れてはならない。