アラブ首長国連邦における就労許可とビザ：雇用主向けガイド

アラブ首長国連邦でリモート従業員を雇うことは、現地の優秀な人材を活用する良い方法です。ただし、アラブ首長国連邦（UAE）を含む海外の国で従業員がリモートワークに従事する場合は、適切な就労ビザまたは就労許可を取得していなければなりません。 

しかし、移民法や雇用慣行についてしっかりと理解していなければ、企業にとって法的にリスクの高い行動になりかねません。例えば、観光（またはビジター）ビザでフリーランスの仕事に従事することを許可している国もありますが、UAEでは通常許可されていません。 

UAEで従業員を雇ったりUAEに従業員を転勤させる前に、移民法のニュアンスを理解する必要があります。従業員の就労許可の手配など、国際雇用に伴う煩わしさを避けたい場合は、実績のある雇用主との連携を選択することもできます。

このガイドでは、UAEの就労ビザと就労許可の要件に関する包括的な情報を提供します。また、既存のチームメンバーの転勤、UAEの非市民の雇用、リモートワークで働くデジタルノマドの雇用に関する重要な情報も含まれます。 

UAEにおいて入国管理法の遵守が重要である理由 

就労許可と適切な書類がなければ、雇用主は多額の罰金やペナルティに直面するだけでなく、労働当局との法的紛争に発展する可能性もあります。

政府当局は短期ビザの発給に関してますます厳しくなっています。そのため、UAEで従業員を雇う計画があれば、移民法の改正について常に情報を得ることが不可欠です。

チームメンバーのための一時的なビザをお探しの場合も、長期的に従業員を雇いたい場合も、常に専門家に相談し、選択肢を理解してください。グローバル雇用の経験、文化的専門知識、アラブ首長国連邦の規制に関する現地レベルの知識を持つRemoteのようなグローバル人事パートナーと連携することで、雇用や転勤に関する諸手続きをスムーズに進めることができます。

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UAEで就労資格審査が必要なのは？

18歳以上のすべての外国人（非首長国人）は、連邦人的資源・自国民化省（MoHRE）が定める基準を満たす限り、UAEで働くことができます。

UAEにはさまざまな種類のビザがありますが、就労を許可するビザは限られています。UAEでは観光ビザやビジタービザで働くことは違法であり、正しい書類を持たずに働いていることが発覚した場合、罰金や法的迫害、国外退去処分を受ける可能性があります。

UAEの就労許可手続きにおいて従業員へのサポートを簡素化するため、Remoteのような実績のある雇用主と提携することができます。Remoteのグローバル雇用サービスでは、UAEまたは世界中の従業員の就労許可チェックを行い、適切な就労許可を取得するお手伝いをいたします。

Remoteの転勤専門家は、すべての書類とプロセスが現地の移民法に準拠していることを確認し、最大限のコンプライアンスを確保します。 

非市民はUAEで就労ビザや就労許可が必要ですか？

UAEで就労するには、非市民は居住ビザと就労許可を取得する必要があります。雇用主は従業員のためにこれらの書類を確保する責任を負います。従業員や雇用主が正しい書類を取得せずに仕事をした場合、雇用主と従業員の双方に重いペナルティが課される可能性があります。

UAEで就労ビザを取得するための資格要件は？

有効なUAEの就労ビザを取得するには、従業員はまず、ドバイ国内で合法的に設立された企業が確定した採用内定を受けている必要があります。その後、申請者（雇用主）が従業員に代わってMoHREに入国許可証と滞在ビザを申請することができます。

従業員はUAEへの入国時に6か月以上有効なパスポートを持っている必要があります。また、国内の指定医療センターにおいてHIVや結核などの感染症検査を受ける必要もあります。検査でいずれかの病気が検出された場合、当局は直ちにUAEからの出国を命じる可能性があるため、これらの病気の可能性がある場合は、渡航前に母国で検査を受ける必要があります。

さらに、従業員がUAE国外の学歴証明書を持っている場合は、まず母国の大使館または領事館、およびその国の外務省による確認が必要です。

最後に、UAEを中傷した者、UAE憲法や法律に反する犯罪で有罪判決を受けた者は、いかなる形態の就労許可も取得できないとみなされます。 

さらに、滞在ビザが切れている人は、まずステータスを修正しないと、新しいビザ／就労許可を取得できない場合もあります。

UAEの長期滞在ビザの種類は？

従業員がUAEで初めて就労許可を取得した場合、30日間有効で、さらに30日間延長することができます。これにより雇用主は、国内での生活と就労に必要な書類を整える時間を作ることができます。書類には、居住ビザ、Emirates IDカード、労働カードが含まれます。 

UAEに長期滞在する場合、以下の長期滞在ビザが取得可能です：

5年間のグリーンビザ：UAE政府は、技能を持つプロフェッショナル、フリーランサー、投資家など、さまざまな職務に就くことを希望する人々のために、5年間の新しい居住ポリシーを導入しました。次のようなメリットがあります。

• 雇用主やスポンサーを必要としない

• 配偶者や子供を含む家族のためのビザのスポンサーシップ

• ビザ失効/取り消し後、最大6か月の滞在猶予期間延長

• 息子は法律上25歳の誕生日まで、娘は結婚するまで滞在でき、年齢制限は適用されない。

ゴールデンビザ：UAEのゴールデンビザは、首長国連邦での居住、就労、就学を希望する外国人のための長期滞在ビザです。ゴールデンビザを取得すると、以下のようなさまざまな権利が与えられます。

• 6か月間有効な入国許可、および居住権を留保したまま再入国が可能

• スポンサー不要で5年または10年間有効の更新可能な滞在許可

• 6か月を超えて国外に居住しながら、居住権を留保

• 夫や妻、子供（年齢に関係なく）などの家族のビザスポンサーシップの許可。スポンサーシップの許可は無制限の家事ヘルパーにも認められている

• 主なビザ保持者が死亡した場合でも、その資格のある扶養家族は許可期間が終了するまでUAEに滞在することができます。

UAEの就労ビザを取得するには？

就労ビザを取得するには、申請者は以下の書類を提出する必要があります。 

• パスポートとそのコピー、パスポート用写真数枚  

• Emirates IDカードと労働省からの入国許可証  

• 健康診断の結果   

• 雇用主からの証明書（社員証、会社の営業許可証など）   

また、UAEの企業から提示された雇用契約書または内定通知書とビザ申請書を添付する必要があります。 

仕事の内容によって、UAEの就労許可にはいくつかの種類があります。手続きと資格要件については、こちらをご覧ください。

UAEでのデジタルノマドのビザ要件は？

デジタルノマドビザは、特にドバイに住んでリモートワークをしたい人が利用できます。このビザは外国の雇用主に雇用されている個人が最大1年間ドバイで働くことができ、条件を満たしていれば更新が可能です。ドバイバーチャルワーク滞在ビザを申請するには、以下が必要です。

• UAEの国外の企業で働くリモート従業員であること

• 月5,000米ドル以上の収入があること

• 雇用契約書のコピーを提出すること

Remoteがお客様に代わってコンプライアンスを遵守した転勤を管理する方法

Remoteは、就労ビザの申請手続き、書類の収集・提出、現地の規制への遵守の確認などは、ストレスと時間のかかる作業であることを理解しています。

Remoteの従業員転勤サービスは、UAE（またはその他の国）への従業員の転勤を迅速かつ労力をかけずにお手伝いします。 パスポート番号といくつかの背景情報をご提供いただくだけで、Remoteの専門スタッフが手続きを効率的に処理します。Remoteのサポートには、スポンサーシップやビザのサポート、保険の更新、チームメンバーの安全で快適な引き継ぎやオンボーディングなどが含まれます。

UAEでの採用に実績のある雇用主を使う理由

UAEでチームメンバーを採用したり転勤させたりするには、UAE内に自社の法人を設立する必要があります。そのためには、UAE国内に合法的な拠点を構え、コンプライアンスを遵守して従業員への給与支払いや管理を行うためのプロセスが含まれます。このプロセスは、多額のコストがかかり、ストレスが多く、時間もかかります。 

EORを使用すれば、国際採用や従業員転勤のプロセスが簡単になります。EORは、海外採用時のオンボーディング、給与計算、税金、福利厚生、入国管理プロセス、コンプライアンスなどの管理をサポートします。 

RemoteのようなEORがどのようにグローバル展開の原動力となるのか、詳しくは以下の記事をご覧ください。

United Arab Emirates —

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How to use an Employer of Record in the United Arab Emirates

Learn how to use an EOR in USE and find out how an employer of record platform like Remote can make it easy to hire globally with full compliance.

Remoteを利用してアラブ首長国連邦でのビザと就労許可に対応 

グローバルペイロール、福利厚生、入国管理、コンプライアンスなど、グローバルに活躍する従業員を抱える企業にとって容易ではありません。UAEから雇用する場合、罰則を避けるために雇用者と従業員の双方が現地の規則を遵守していなければなりません。

UAEには複雑なビザ要件があり、老舗企業であっても入国管理規則の遵守は困難な場合があります。リモートワーカーに必要なビザの要件を理解し、正しく取得することは容易ではありませんが、Remoteを利用すれば、自信を持ってUAEやその他の国で従業員を雇ったり、転勤させたりすることができます。

Remoteの専門家チームは、転勤プロセスのあらゆるステップでお客様をサポートします。 

• Remoteは、就労ビザの申請、入国管理、コンプライアンスに関する専門的なガイダンスを提供するとともに、給与計算、税金、オンボーディングをサポートします。

• Remoteは、就労許可証のチェック、関連するビザや就労許可証の処理、ビザの更新や延長の手続きなどをコンプライアンスに従って適時行います。

• Remoteは、雇用主が恒久的施設のリスクを回避し、国境を越えて働く際の法的リスクを最小限に抑えることができるよう支援します。 

• Remoteは、貴重なビジネス時間とリソースを無駄にすることなく、貴社が現地の移民法、税金、労働法を遵守することを保証します。 

チームの転勤を成功させるための詳細情報については、包括的な転勤ガイドをダウンロードしてください。また、Remoteのモビリティ・グルとのコンサルテーションをご予約いただき、詳細をご確認の上、従業員のUAEへの転勤を今すぐ開始してください！

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