リモートワークの真実を私たちは知っています。それは、柔軟性を自在に享受し、自分たちにふさわしい自主性を手に入れることです。この進歩を後戻りさせるのではなく、さらに前進させましょう。
多くの人は、フルリモートでの勤務が可能です。仕事に集中して、静かに考えをまとめられる、整ったワークスペースがあれば、大抵の場合は生産性が向上し、満足度も高まります。従来の職場に参加することが難しかった人々にも、新たな道が開かれました。
私たちは大人です。9時から5時までという単調で硬直した勤怠を守ったり、自分の価値や責任、信頼性を示したりするためだけに一か所に集まる必要はありません。私たちは、組織のミッションに価値を加えるプロフェッショナルであり、幼稚園児ではないのです。
Remoteは、リモートワークの未来をさらに加速させ、企業が大規模にこの変革を実現できるよう支援しています。これと同時に、真の柔軟性を保ちながら、グローバルチーム間の信頼関係、インテリジェントなコラボレーション、真のエンゲージメントを構築する支援も行っています。
リモートワーカーの方も、これからリモートワークを目指す方も、私たちが提供するツールで、あなたの仕事の在り方を再構築するお手伝いをします。あなたにとって最適なワークライフバランスを築きましょう。
未来の働き方は今ここに、そしてリモートです。
リモートや柔軟なチームへの移行は、働き方と生き方をより良いものへと変えました。次は、この変革についての語り方を変えていきましょう。
リモートワークは例外、ケースバイケース >> 全員にリモート優先の勤務制度
RTO、強制ハイブリッド、出社義務 >> 真の従業員の選択権、働く場所を自分で決める時代へ
従業員を監督 >> リモートチームを信頼し、社会人として扱う
通勤にかかる莫大な費用 >> 強制される通勤費なし、自宅でランチも自由
主要都市での高額な生活費負担 >> 自分が住みたい場所、手の届く場所で生活
強制的な9時～5時勤務 >> 自分で選べる非同期で柔軟な働き方
過労、仕事に集中できない職場、通勤で疲弊 >> 生産性と満足度が大幅に向上
仕事中心の生活 >> 自分の優先事項に合わせて仕事を組み込む生活
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リモートチーム専門家の意見を読む
働き方はもっと選べます。Remoteがお手伝いします。
労働者は選択肢と柔軟性を求めています。職場の文化が移り変わり、時には迷走する中で、リモートワークのチャンスは見つけやすい時もあれば、次の瞬間には、ほとんどないと思うこともあるでしょう。
しかし、着目すべきポイントさえ分かれば、リモートワークのチャンスは常に存在しています。Remoteがチャンスを見つけ出すお手伝いをします。
当社の「ワークフォース変革レポート」では、調査対象となった労働者の69%が、分散型リモートワークモデルを採用することで、自社の従業員定着率が高まったと回答しています。また、この働き方によって、調査対象者の72%が生産性が向上したと回答しています。結果は明確です。真の働き方の柔軟性は、従業員と雇用主の双方にとって成功をもたらします。
柔軟な未来の働き方にすでに移行している企業を見つけましょう。そこでは、あなた自身が働き方を選ぶ本当の選択肢を手にできます。
お客様の声
柔軟な働き方のメリット
- 「リモートワークを受け入れるということは、柔軟性と包括性を受け入れるということです... 多様な視点を取り入れることで、現代の企業は自社の製品や組織設計を、サービスを提供する世界の実情により正確に反映させることができます」
- 「リモートワークのおかげで、住みたい場所に住み、働きたい場所で働ける柔軟性が得られました。当初は旅をしながら仕事をしていましたが...今では、一日中自宅で子どもと一緒に過ごせるようになりました」
- 「リモートワークを適切に運用できれば、生産性は急上昇し、従業員エンゲージメントも一気に高まります。チームメイトは意欲的で創造性を発揮できるようになりました。自分や家族の都合に合わせて勤務時間を組むことができるからです」
- 「リモートワークのおかげで、心から愛する障がいを持つ家族のそばで働けるだけでなく、世界中を旅して、さまざまな人々と出会うこともできるようになりました」
- 「職場の多様性と平等性を本当に重視するなら、リモートワークは、ほとんど自動的にそれを実現できます」
- 「リモートワークのおかげで、世界中のさまざまなコワーキングスペースで、異業種の人たちに囲まれて仕事をすることができ、そこから学んでいます」
- 「On Deckは、国境や時差に関係なく優秀な人材の雇用を考えているリモート優先企業です。Remoteのサポートで当社は雇用計画を大きく促進できました。On Deckは他者への奉仕を経営理念としており、Remoteのような価値観の一致する企業と提携できることを嬉しく思います」
- 「（当社のような）リモートチームを管理するには、共感、アジリティ、創造性をより重視する必要があります」
- 「リモートワークのおかげで全世界の人材プールを利用できるようになりました。また当社の成功が、純粋に従業員の質の高さを反映していることを踏まえれば、リモートワークを有効活用する方法を考える価値はあると思います」
- 「さらに多くの人々がリモートワークを行うことで、世界のあり方が根本的に変わります。そして、より意識的な資本主義と、より有意義な仕事の機会が実現するでしょう」
- 「現在、従業員はかつてないほど大きな力を持っています。リモートワークは今や明確な選択肢です。もし企業がリモートワークを提供していないのであれば、競合他社に遅れをとることになります」
- 「リモートワークを受け入れるということは、柔軟性と包括性を受け入れるということです... 多様な視点を取り入れることで、現代の企業は自社の製品や組織設計を、サービスを提供する世界の実情により正確に反映させることができます」
Darren Murph
- 「リモートワークのおかげで、住みたい場所に住み、働きたい場所で働ける柔軟性が得られました。当初は旅をしながら仕事をしていましたが...今では、一日中自宅で子どもと一緒に過ごせるようになりました」
Hailley Griffis
Buffer - 「リモートワークを適切に運用できれば、生産性は急上昇し、従業員エンゲージメントも一気に高まります。チームメイトは意欲的で創造性を発揮できるようになりました。自分や家族の都合に合わせて勤務時間を組むことができるからです」
Chase Warrington
Doist - 「リモートワークのおかげで、心から愛する障がいを持つ家族のそばで働けるだけでなく、世界中を旅して、さまざまな人々と出会うこともできるようになりました」
Molood Ceccarelli
CEO - 「職場の多様性と平等性を本当に重視するなら、リモートワークは、ほとんど自動的にそれを実現できます」
Melissa Ng
Co-founder - 「リモートワークのおかげで、世界中のさまざまなコワーキングスペースで、異業種の人たちに囲まれて仕事をすることができ、そこから学んでいます」
Sarah Aviram
Remotivation - 「On Deckは、国境や時差に関係なく優秀な人材の雇用を考えているリモート優先企業です。Remoteのサポートで当社は雇用計画を大きく促進できました。On Deckは他者への奉仕を経営理念としており、Remoteのような価値観の一致する企業と提携できることを嬉しく思います」
David Booth
On Deck - 「（当社のような）リモートチームを管理するには、共感、アジリティ、創造性をより重視する必要があります」
Valerie Konde
Pleo - 「リモートワークのおかげで全世界の人材プールを利用できるようになりました。また当社の成功が、純粋に従業員の質の高さを反映していることを踏まえれば、リモートワークを有効活用する方法を考える価値はあると思います」
Pedro Franceschi
Brex - 「さらに多くの人々がリモートワークを行うことで、世界のあり方が根本的に変わります。そして、より意識的な資本主義と、より有意義な仕事の機会が実現するでしょう」
Darcy Boles
Shift with Darcy - 「現在、従業員はかつてないほど大きな力を持っています。リモートワークは今や明確な選択肢です。もし企業がリモートワークを提供していないのであれば、競合他社に遅れをとることになります」
Doug Flory