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従業員の誤分類を防ぐには、意図よりも行動が重要です。ある労働者を従業員として扱えば、企業側がそのような関係を築くつもりはなかったとして、規制当局もその労働者を従業員として分類する場合があります。...
グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約
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不正、過失、詐欺、職務不適合、長期の障害など正当な事由が認められる場合、雇用主は従業員の雇用契約を解雇できます。
上記の退職金に該当する場合、雇用主は解雇の30日前までに従業員に通知する義務があります。
職務不適合や長期の障害を理由とする解雇の場合、雇用主は少なくとも1か月分の給与に相当する退職金を提供する必要があります。