ジョージアにおける雇用管理をスムーズに

従業員が雇用主のもとで11か月の勤務を完了すると、年に24日の有給休暇が付与され、年次休暇の3か月前に1か月分の給与に相当する休暇手当が支払われます。従業員はまた、毎年15日の無給休暇を取得する権利があります。

従業員は15の国民の祝日に有給で休暇を取得する権利があります。

フルタイムの従業員は、勤務1か月ごとに10時間の病気休暇を累積でき、最大で一度に720時間（30日）まで累積可能です。

女性従業員は妊娠に関して126日の有給出産休暇を取得でき、合併症がある場合や双子を出産した場合は143日となります。妊娠手当は通常の日給の100%（上限: 1,000ジョージア・ラリ（GEL）または318.98ドル（USD））です。出産後は母親が新生児の世話のために最長604日の休暇を取得できます。

母親は出産休暇のうち57日をパートナーに譲渡できます。加えて、両親ともに5歳未満の子を看護するために年間2週間の休暇を申請できます。

養子を迎えた従業員は最長550日の休暇を取得でき、そのうち90日の手当は国家が支払い、上限は1,000ジョージア・ラリ（GEL）です。