ジョージアにおける雇用管理をスムーズに

ジョージアにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機づけ、維持するための重要な手段です。しかし採用が国境を越えると、税務や法令遵守の要件が大きく複雑化することがあります。

Remoteを利用すれば、ジョージアのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンス上の煩雑さや管理上の手間がなく、すべてのステップで明確かつシンプルな体験を提供します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬の一種です。チームメンバーに対して、行使価格と呼ばれる固定価格で一定数の自社株を購入する権利を付与します。

通常、これは権利確定期間の終了後に行われ、権利確定期間は一般にチームメンバーの在籍期間に基づきます。その結果、長期的なコミットメントを促し、従業員と企業の戦略目標を一致させる有効な手段となります。

ジョージアでNSOを受け取るには

契約社員にストックオプションを付与すると、（主因ではないものの）誤分類リスクが高まる可能性がある点に注意が必要です。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

ジョージアにおけるNSOの課税方法

ジョージアでは、NSOの課税は以下のとおりです。

一般に、ストックオプションは当初従業員向けに規定されていたため、契約社員に対する課税は必ずしも明確ではありません。課税は契約社員が選択する事業形態により異なることが多いです。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

Remote Equity Advancedを利用してジョージアに拠点を置くチームメンバーにストックオプションを提供する場合、親会社（トップ法人）がデラウェアで設立されていることが必須です。企業は上場企業ではなく非公開企業である必要があります。