ホンジュラスにおける雇用管理をスムーズに

合理的な事由があり、十分な警告が行われた場合には、雇用契約を通知に基づいて解雇することができます。裁判所が解雇を不当と判断した場合、雇用主は従業員を復職させる義務があります。

ホンジュラス法には義務的な解雇予告期間はなく、雇用主は雇用契約で合意された内容に従う必要があります。

不当解雇された従業員は、在職期間に応じた退職金を受け取る権利があります。

• 3〜6か月：10日分の給与
• 6か月〜1年：20日分の給与
• 1年以上：在職1年ごとに1か月分の給与が支払われ、上限は25か月分です。

試用期間は60日（約2か月）に制限されています。