繰延報酬

繰延給与とも呼ばれる繰延報酬は、雇用主と労働者の間の金銭的合意であり、雇用主が従業員の収入の一部を積み立てて、後日支払うものである。報酬の繰り延べは通常、税制上の優遇措置があり、長期的な資金計画にも役立つ。

エグゼクティブ、従業員、または独立請負業者は、退職時など、税額が低くなる時期まで報酬を繰り延べたいと申し出ることがある。繰延資金の支払いのきっかけとなるその他の節目には、障害、死亡、会社の売却などがある。人によっては、所得を繰り延べ、将来のために資金を蓄える一方、目先の税金と総額の負担を軽減することを選ぶかもしれない。

雇用主は繰延報酬を提供することで、優秀な人材を惹きつけ、従業員の業績を向上させ、キャッシュフローを増加させるという利益を得ることができる。従業員は税制上の優遇措置を受けられるほか、将来の経済的安定を確保することができる。

報酬を繰り延べる選択肢は、現地の労働法による。例えば、米国では、繰延給与には大きく分けて、適格繰延補償プランと非適格繰延補償プラン（NQDCプラン）の2種類がある。これらの制度は法的には異なる扱いを受け、雇用主にとっても異なる目的を果たす。

ほとんどの企業や従業員は、たとえ知らなかったとしても、何らかの延納制度に加入している。これらは、一般的に提供されている後払いプランのほんの一例に過ぎない。

退職金制度

繰延報酬型退職年金制度は、退職まで従業員の利益の一部を源泉徴収する。従業員はこれらの資金（通常は税引前）を様々な資産に投資し、長期的に成長させることができる。繰延報酬型退職年金制度は、多くの場合、より良い投資オプションを提供し、労働者はお金を受け取る前に、より高い投資収益率を上げることができる。

退職金制度には年金と従業員ストックオプションが含まれる。例えば米国では、NQDCの退職オプションとして最も一般的なものの一つが、積立のない年金制度である。雇用主が管理する退職年金制度であり、労働者が退職、特定日、死亡、障害、緊急事態、または会社の所有者の変更によって発動された時点で受け取ることになる年間収益の一部を繰り延べるものである。

ボーナス据置プラン

雇用主の中には、特に主要幹部や高報酬の従業員に対して、報酬パッケージ全体の一部として賞与据置プランを提供しているところもある。ボーナス・プランは、労働者が年間ボーナスの一部または業績関連のコミッションを、通常、特定のマイルストーンに達した将来の日付に繰り延べることを認めるものである。賞与の繰り延べは、企業が重要な従業員にインセンティブを与え、維持するのに役立つ。 

退職金

繰延報酬型退職パッケージは、通常の退職パッケージに加えて、長期的な金銭的メリットを提供することができる。合意された権利確定期間の後、従業員は資金を株式、債券、またはファンドで運用することを選択でき、一括払いまたは分割払いを受け取る。繰延退職金には、従業員の基本給の倍数に基づいた現金支給が含まれることが多い。