カタールにおける就労許可とビザ: 雇用主向けガイド

中東のカタールは最近、世界中のリモートワーカーや転勤者の主要な移住先として浮上しています。それも当然です。比較的安い生活コスト、高速インターネット、そしてテクノロジーへの投資を誇るこの国は、デジタルノマドやテックワーカーにとって特に魅力的な目的地となっています。さらに、カタールの出入国管理制度は、他の多くの国よりもはるかに分かりやすいものになっています。 

ただ、カタールを拠点とするリモートワーカーを雇用しようとしている企業や、既存の従業員をカタールに転勤させたいと考えている企業は、関連するカタールの入出国管理法、税法、労働法を理解し、遵守する必要があります。カタールの簡素化された出入国管理制度はかなり分かりやすいとはいえ、カタールに所有法人を持たない雇用主は、在留資格に関する関連法令に留意しておく必要があり、それを怠ると罰金やペナルティ、従業員の喪失に直面する可能性があります。 

本ガイドは、カタールに在住する、またはカタールを経由して旅行する従業員を雇用する場合に、カタールの法律を完全に遵守していることを確認するための優れた資料となります。本ガイドでは、以下を取り上げます。

• カタールに所有法人を持たない企業が応募者を採用する方法

• カタールに市民権を持たない労働者を雇用する方法

• 既存の従業員をカタールに転勤させる方法

• カタール法を遵守しつつカタール在住のデジタルノマドを雇用する方法

カタールにおける出入国規制遵守の重要性

従業員がカタールからリモートで働く場合、関連するビザや就労許可がすべて整っていることを確認する必要があります。 

カタールの出入国管理法に違反した場合、該当する従業員には罰金や禁固刑が科される可能性があります。カタールで適切な就労資格のない労働者を雇用したことが発覚した企業は、罰金を科されたり、カタール法に基づく特定のビジネス上の特権を失ったりする可能性があります。 

特にカタールでは、雇用主がカタールの出入国管理法を遵守することが非常に重要です。カタールの市民権をもっていない者が就労ビザを申請する場合、雇用主からのスポンサーシップが必要になるからです。

もし企業がカタールの出入国管理法に関連するコンプライアンスに違反していることが発覚した場合、現地で雇用する新たな労働者を見つけることが難しくなる可能性があります。カタールは労働法を厳格に執行していることでも知られており、違反摘発のために職場の抜き打ち検査を行っているほどです。 

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カタールでは、どのような労働者に就労資格の確認が必要になりますか？

カタール国民が外国企業で働く場合、特定の就労資格の確認は必要ありません。カタールの市民権を持たない者がカタール就労ビザを取得するための主な要件は、適法な在留許可と適法な就労許可を持っていることです。 

就労許可がある場合、従業員は、追加的な就労資格の確認を受ける必要がなくなります。ただし、カタールの就労許可は基本的な在留許可とは異なります。したがって、カタールの市民権を持たない者をカタールで雇う場合は、その従業員が在留許可に加え、有効な就労許可を取得していることを確認する必要があります。 

他国からカタールに入国する大部分の人は、基本的な観光ビザで入国します。しかし、カタールでは状況に応じて他の種類のビザも発行されています。カタール国民の家族は家族ビザを、企業はビジネスビザを申請できます。 

ただし、カタールに居住する従業員が特定の就労許可を申請する場合は、雇用主からの特定のスポンサーシップが必要となります。雇用主は、カタール出入国管理局に従業員を登録し、その従業員に有効な就労許可を付与する手続きを開始する必要があります。 

市民権を持たない者は、カタールにおける就労ビザまたは就労許可が必要となりますか？

湾岸協力会議（GCC）加盟国の国民でカタールの市民権を持たない者は、カタールで居住および就労するためのGCC在留ビザを取得することができます。これはサウジアラビア、アラブ首長国連邦、オマーン、バーレーン、クウェートの国民に適用されます。これらの国以外の国民でカタールの市民権を持たない者は、カタールにおける適法な就労ビザを取得する必要があります。 

カタール特有の法律により、女性従業員が就労許可を申請する際は、追加的な事項を考慮する必要がある場合があります。家族在留許可でカタールに滞在している男性は、就労許可を自ら申請することができますが、家族在留許可でカタールに滞在している既婚女性は、夫の正式な許可が必要になる場合があります。 

GCC国民以外でカタールの市民権を持たない者はすべて、就労許可を申請する際に既存の従業員スポンサーシップが必要となります。

カタールでの就労ビザの資格要件は何ですか？

カタールの法律における就労ビザの資格要件は、既存の雇用契約に大きく左右されます。市民権を持たない者がカタールで就労ビザを申請する場合、企業との雇用契約を締結している必要があり、その雇用契約書をカタール出入国管理局に提出することができます。 

さらに、申請者は他国の有効なパスポートを有し、健康状態が良好であることを証明する健康診断書を提出しなければなりません。家族在留許可でカタールに居住している既婚女性が就労ビザの申請を希望する場合、雇用契約書に加えて夫の許可を提出します。 

カタールの長期滞在ビザの種類にはどのようなものがありますか？

上記のとおり、カタールには市民権を持たない人向けの長期滞在ビザが数種類あります。就労ビザは、申請者のカタールにおける雇用を条件とし、通常、雇用契約期間中は有効です。さらに、カタールには数種類の長期ビザがあります。たとえば、次のようなものがあります。

投資家ビザ

カタールの投資家ビザでは、特定のカタール企業に投資している外国人が、雇用主のスポンサーシップなしで長期在留ビザを取得できます。カタールの投資家ビザを申請するためには、申請者は関連する株式または資産の所有権を証明し、健康状態が良好であることの証明書を提出し、犯罪歴調査で合格する必要があります。 

不動産ビザ

これは、投資家ビザに類似するビザで、カタールの不動産を購入またはこれに投資した外国人にカタールでの長期滞在を認めるビザです。不動産ビザの申請要件は、投資家ビザの申請要件と同じです。 

家族在留ビザ

前述の通り、カタールの家族在留ビザは、他の種類の長期ビザを持つカタール居住者の扶養家族（配偶者を含む）のためのものです。 

カタールの就労ビザを取得するにはどうしたらよいですか？

カタールの就労ビザを申請する人は、カタールの雇用主からのスポンサーシップに加え、以下のものが必要となります。

• 記入済み申請書

• 有効なパスポート

• 申請料金の支払い

• バイオメトリック情報

• 健康状態が良好であることを証明する医療記録

• 就労資格の証明書

カタールにおける従業員の就労ビザのスポンサーシップには、どのような手続きが必要ですか？

カタールにおける就労ビザのスポンサーシップの手続きは、雇用主が外国人労働者の雇用契約を最初に締結した時点から始まります。この契約は、従業員が観光ビザや家族ビザを別途申請することなく、適法にカタールに入国することを認める一時的な就労許可の役割を果たします。 

従業員はカタールに到着後、2週間以内に健康診断と指紋照合を受ける必要があります。この期間中、従業員は法律により、カタールを出国することができません。従業員の就労ビザの申請が承認されると、カタールの就労ビザIDカードが発行されます。 

カタールにおけるデジタルノマドのビザ要件はどのようなものですか？

カタールでは、デジタルノマドのための特別なビザは発行していませんが、

従業員は、就労ビザを取得してカタールに滞在しながら、リモートでフリーランスの仕事を適法に請け負う手段がいくつかあります。カタールで適法にリモートワークを行う最も一般的な方法は「出向者」として働くことです。

この場合、従業員はカタールの雇用主から正式な就労のスポンサーシップを取得し、雇用主から二次的な企業で働くための許可を得ることになります。これにはフルタイム業務、および従業員の主要な業務に追加して行われるパートタイム業務の両方が含まれます。 

一般的に、このような出向者の取り決めは6か月継続しますが、更新されることもあります。カタールに法的な拠点を持たずにリモートワーカーを採用する場合は、カタール企業の就労ビザで働く「出向者」を雇うのが最善の方法です。 

Remoteがカタールでの法令遵守を容易に

カタールでリモートワーカーを雇用する場合、またはカタールに従業員を転勤させる場合、雇用主は、ビザ、出入国管理書類、雇用契約書、医療記録、その他数種類の書類を管理しなければなりません。これらのうち一つでも怠ると、雇用主にとっての法的または経済的な問題につながる可能性があります。

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従業員の国際転勤のプロセスの詳細は、Remoteの便利なリロケーションガイドをダウンロードしてご確認ください。国際的な雇用や従業員の転勤に関するご質問は、当社の雇用専門家チームにお気軽にお問い合わせください。

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