Spanien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Spanien. Wir übernehmen für dein Team in Spanien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Madrid
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Baskisch, Katalanisch, Spanisch und Galizisch
- Bevölkerung
47 329 981
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Madrid
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Baskisch, Katalanisch, Spanisch und Galizisch
- Bevölkerung
47 329 981
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$ (Platz 44 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
21 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,582 % (Schätzung 2018)
Spanien (spanisch: España), offiziell das Königreich Spanien (spanisch: Reino de España), ist ein Land in Südwesteuropa mit einigen Gebieten jenseits der Straße von Gibraltar und des Atlantischen Ozeans. Spanien ist eine säkulare parlamentarische Demokratie und eine parlamentarische Monarchie, mit König Felipe VI. als Staatsoberhaupt. Es ist ein wichtiges Industrieland und ein Land mit hohem Einkommen, mit der vierzehntgrößten Volkswirtschaft der Welt nach nominalem BIP und der sechzehntgrößten nach Kaufkraftparitäten.
Vergrößere dein Team in Spanien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Spanien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Spanien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Spanien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Spanien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Spanien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Spanien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Spanien
Das Arbeitsrecht in Spanien ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr speist es sich aus unterschiedlichen gesetzlichen Regelungen, unter anderem aus dem Zivilgesetzbuch und dem spanischen Arbeitnehmerstatut. Letzteres regelt u. a. die gesetzlich vorgesehenen Inhalte von Arbeitsverträgen, die Berufspraktiken sowie Aushandlung von Tarifverträgen.
Insgesamt sieht das spanische Arbeitsrecht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Spanien für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Spanien professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Mindestlohn
1.080 € pro Monat in 14 Zahlungen.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
In Spanien sind außerdem 14 Gehaltszahlungen vorgeschrieben: 12 Monatsgehälter und 2 zusätzliche Zulagen (ein Urlaubsgeld und ein Weihnachtsgeld). Mit Remote kann der/die Arbeitnehmer/in wählen, ob er/sie in 12 oder 14 Raten bezahlt werden möchte:
Wenn du dich für 12 Monate entscheidest, erhältst du zwei zusätzliche Monatsgehälter, die anteilig auf das Jahr verteilt werden.
Wenn du dich für 14 Monate entscheidest, erhältst du die 13. Zahlung und die 14
In Spanien ist es üblich, dass 12 Zahlungen gewählt werden, es sind jedoch beide Zahlungsoptionen möglich. Remote erlaubt es dem Arbeitnehmer, dies einmal pro Jahr zu ändern.
Bei Remote erhalten spanische Beschäftigte zwischen dem 15. und 20. Juli und Dezember 13. und 14. zusätzliche Zahlungen.
Beachte, dass das spanische Arbeitsrecht es dem Arbeitgeber erlaubt, zu entscheiden, wie diese zusätzlichen Zahlungen zu leisten sind.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, einen neuen Mitarbeiter in Spanien schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
8 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Spanien
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Spanien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
90 %* der spanischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine Zusatzversicherung bietet Berechtigten dennoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Ärzten und Gesundheitseinrichtungen und reduziert die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.
Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Spanien erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Steuern in Spanien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Spanien auswirken.
Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung sind monatlich auf 4139,40 EUR begrenzt.
23,60 %
Allgemeine Eventualitäten (contingencias comunes)
5.5 %
Arbeitslosigkeit für Festangestellte (Zeitarbeiter:innen: 6,7 %)
1.65 %
Beitrag für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
0,6 %
Berufsausbildung
0,2 %
Lohnausgleichsfonds
Freistellungsarten
Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 23 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Darüber hinaus gibt es 14 arbeitsfreie bezahlte Feiertage.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Grundsätzlich können Arbeitgeber in Spanien einen beliebigen gerechtfertigten Grund für die Kündigung angeben. Bei Arbeitnehmer:innen, die länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt waren, muss die Kündigung „sozial gerechtfertigt“ sein. Rechtfertigungsgründe sind:
Fristlose Entlassung aus disziplinarischen Gründen, etwa wegen Diebstahl oder anderen schwerwiegenden Fehlverhaltens
Reguläre fristgerechte Kündigung infolge von betrieblichen oder organisatorischen Umstrukturierungen bzw. aufgrund von geplantem Personalabbau
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt vom Entlassungsgrund und den anzuwendenden Tarifverträgen ab.
Bewährungszeiten
Die Festlegung einer Probezeit ist nach spanischem Arbeitsrecht nicht zwingend vorgeschrieben. Der geltende GAV enthält die maximalen Probezeiten, die mit den Beschäftigten vereinbart werden müssen. Es ist möglich, dass du für dieselbe Berufsgruppe unterschiedliche Probezeiten mit den Beschäftigten vereinbarst, wenn es dafür einen triftigen Grund gibt (z. B. Erfahrung, Ausbildung, Sprachen usw.) und du die im Tarifvertrag festgelegten Grenzen für die Probezeit einhältst.
Faire Preise in Spanien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App