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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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  • 概要

マダガスカルでの雇用

マダガスカルの労働者の権利は以下によって保護されています：

  • 2010年マダガスカル憲法
  • 労働法典（2004年制定の法第2003-44号）

これらはいずれも、同一労働同一賃金、個別および集団的労働紛争の権利、安全な労働環境、年齢・宗教・人種に基づく差別からの保護を保証しています。

採用プロセスで現地候補者からよく問われるのは、最低賃金、残業手当、医療給付、そして有給休暇の保証などです。Remoteは、マダガスカルの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令遵守の福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。

最低賃金

マダガスカルの最低賃金は、一般労働者で月額MGA 168,089（42.18ドル）、農業従事者で月額MGA 170,442（42.77ドル）に固定されています。

マダガスカルにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

マダガスカルは世界で4番目に大きな島であり、ここでしか見られない多様な動植物の宝庫です。キツネザル（『ペンギンズ・オブ・マダガスカル』のキング・ジュリアンを覚えていますか？）、アイアイ、シファカ、大きなマダガスカルネズミなどが生息しています。エキゾチックなヤシ、カエル、ヤモリ、カメレオンも多く、全種の約9％がマダガスカル固有種です。

この自然の多様性は観光地としての魅力を高めます。しかし、島での生活は透き通った青い海が示すような牧歌的なものばかりではありません。残念ながら、マダガスカルはアフリカで最も貧しい国の一つであり、約2,800万人の人口のうち半数以上が貧困状態にあります。

犯罪率は比較的高く、インフラ整備も十分ではありません。道路の整備状況が悪いため国内移動は困難であり、航空便は高額で限られた国際空港のみが利用可能です。そのため、多くの海外旅行者はガイド付きツアーやビーチリゾートに限定して滞在します。汚職や不穏な情勢、暴力が問題になることがあり、とくに首都では注意が必要です。

とはいえ、現地のマダガスカル人は温かく親切で知られています。マダガスカルでのビジネスは挑戦を伴うことが多く、デジタルノマドにとって快適な選択肢とは言えませんが、駐在者やグローバル企業（主に繊維、鉱業、農業分野）は活動しています。

首都
アンタナナリボ
通貨
マダガスカルアリアリ
言語
マダガスカル語、フランス語
人口規模
28,427,328
ビジネスのしやすさ
平均以下
VAT（標準税率）
20%

Remoteでマダガスカルのチームを拡大

Remoteを通じて、マダガスカルの契約社員に一部通貨で支払うことができます（詳しくは 今すぐRemoteの専門家にご相談ください）。

Remoteは、マダガスカルで合法的に事業を展開し、チームに最良の体験を提供するために、Employer of Record (EOR) 製品の開発に取り組んでいますが、現時点ではマダガスカルでの雇用はまだ提供できません。

マダガスカルで採用する企業は、通常、現地に法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューション提供者と協力する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの運用は、特に現地の専門知識がない場合に急速に複雑化します。このような国で採用を開始する場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地の法令を完全に順守して従業員を雇用することが容易になります。RemoteがEmployer of Record (EOR) 製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を負いますので、貴社は優秀な人材採用と事業成長に専念できます。

誤分類のリスク

マダガスカルでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や処罰を招く可能性があります。

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マダガスカルにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属