メキシコにおける雇用管理をスムーズに

連邦労働法は解雇（スペイン語: despido）と雇用関係の終結（スペイン語: terminación）を区別しています。解雇は従業員の行為に関連する理由によって正当化され得ますが、雇用関係の終結は経済的理由、従業員の労働能力の喪失、不可抗力、従業員の死亡、あるいは業務の終了などの場合に生じ得ます。

解雇や辞職について、雇用主および従業員は相手方に事前通知する義務はありません。従業員の通知義務はメキシコ法上認められず、強制されません。雇用主の通知義務は合意があれば執行可能ですが、メキシコの雇用主が合意することは一般的ではありません。

雇用契約が180日を超える期間または無期の場合、雇用主は最長30日の試用期間を設けることができます。管理職、技術職、専門職については試用期間を最長180日まで延長することが可能です。