メキシコにおける雇用管理をスムーズに

メキシコ連邦労働法は、すべての雇用主が従業員に付与しなければならない最低の年次有給休暇日数を規定しています。最低年次有給休暇の日数は勤続年数に応じて決まり、下記の通りです：

勤続1年：12日

勤続2年：14日

勤続3年：16日

勤続4年：18日

勤続5年：20日

6年目以降、年次有給休暇はその後5年ごとに2日増加します。

休暇手当：従業員は勤続1年後、少なくとも日給の25%×休暇日数に相当する休暇手当を受け取ります。

クリスマスボーナス：メキシコのクリスマスボーナスは支払期日が12月20日で、1年の勤務に対して15日分の賃金に相当し、手当やコミッション等の収入が含まれます。

メキシコ連邦労働法および社会保障法により、妊娠中の従業員は最大12週間の有給出産休暇を取得できます。出産前に6週間、出産後に6週間を取得できますが、母親の申請とメキシコ社会保険機関（IMSS）の承認により、その6週間のうち最大4週間を出産後に移すことができます。母親はまた、出産後6か月間（授乳期間）に追加の休憩を取る権利もあります。

従業員は、子の出生または養子縁組の場合に5勤務日の有給父親休暇（パパ休暇）を受ける権利があります。

養子縁組：女性は養子縁組の日以降、6週間の有給出産休暇を取得する権利があります。父親は養子縁組後に5日間の有給休暇を取得する権利があります。