スイスにおける雇用管理をスムーズに

20歳以上の従業員は年間最低4週間の年次有給休暇を取得します。20歳未満の従業員は年間5週間です。従業員は居住するカントンの祝日に対する有給休暇も付与されます。

スイスの出産休暇は14週間で、休暇中は従業員の給与の80%を雇用主が支払い、上限は1日あたりCHF 196です。ジュネーブカントンの従業員は16週間の出産休暇を受けます。出産前9か月間はAHV（社会保障）への拠出が必要で、出産前5か月間に継続して雇用されていることが受給資格の条件です。出産した従業員は少なくとも8週間は職場へ復帰できません。

スイスには連邦レベルでの父親休暇やパートナー休暇の法定規定はありませんし、共有育児休暇を雇用主に義務付けていません。ただし、親や配偶者向けの有給休暇は増加傾向にあり、一部のカントンには独自の規定があります。雇用主は一般に1〜2日のパートナー休暇を提供することが多いです。

従業員は勤務期間に応じて病気休暇中の継続的な支払いを受ける権利があります。通常、初年度は3週間の病気休暇を受けます。雇用主は病気休暇の代替として保険制度を導入していることがあり、その場合、従業員は直近の給与の80%を最大720日間受け取ることができます。