ジンバブエにおける雇用管理をスムーズに

従業員は、雇用主の下で1年の勤務を完了すると、年間最大30日の有給休暇を取得する権利があります。

ジンバブエでは年間14の法定祝日があり、従業員にはこれらすべての祝日に有給休暇が与えられます。出勤が必要な従業員には通常賃金の2倍が支払われます。

従業員は最大90日間の全額有給病気休暇と、さらに90日間の半額有給病気休暇を受けることができます。医師の診断書を提出する必要があります。

女性従業員は出産の前後合わせて98日間の有給休暇を取得する権利があります。

法律上、父親に父親休暇（パパ休暇）の権利はありません。ただし、企業が福利厚生として有給または無給の休暇を提供することがあります。

従業員は、裁判所の召喚、組合の会合、警察の取り調べ、近親者の死亡、その他の慶弔休暇に該当する事由に対して、12日の特別休暇を受けることができます。