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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ジンバブエでの雇用
ジンバブエの雇用関連法規は1985年の労働法（Labour Act）に規定されており、直近の改正は2016年に可決されました。
商業セクターの労働時間は週45時間、1日9時間を超えてはならず、最低労働時間の規定はありません。
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最低賃金
ジンバブエでは、業種によって最低賃金が異なるため、全国一律の最低賃金は現在定められていません。最低賃金は業界および職種ごとに設定され、295 USD〜543 USD／月の範囲です。
商業セクターでは最近、最低賃金が3540 USD〜6516 USD／年に改定されました。
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オンボーディング
ジンバブエでの新規従業員の受け入れを迅速に支援します。
当チームは、従業員のオンボーディングと支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。
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年間14日の祝日
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保険（Health Insurance）
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保険（Dental Insurance）
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保険（Vision Insurance）
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
Remoteでジンバブエのチームを拡大
ジンバブエで労働者を雇用する場合、一般に現地の法人を所有するか、現地で法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはジンバブエでチームを雇用し、法令遵守を確保できます。Remoteは採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、地域に現地人事サービスを設置する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、今すぐ相談して詳細をご確認ください。
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誤分類のリスク
ジンバブエでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は法的に区別されます。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が課される可能性があります。