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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ジンバブエでの雇用
ジンバブエの雇用法は1985年の労働法（Labour Act）に規定されています。最新の改正は2016年に可決されました。
商業セクターの労働時間は、週45時間、1日9時間を超えてはなりません。最低労働時間の規定はありません。
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最低賃金
ジンバブエには現在統一的な最低賃金はなく、業種ごとに異なります。最低賃金は業界および職種ごとに設定され、月額295 USD〜543 USDの範囲です。
商業セクターでは最近、最低賃金が年額3540 USD〜6516 USDに改定されました。
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オンボーディング
Remoteはジンバブエでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援できます。
当社のチームは、現地の雇用法を遵守しつつ、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行います。最低オンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。
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年間14日の祝日
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
Remoteでジンバブエのチームを拡大
ジンバブエで労働者を雇用したいとお考えですか？ジンバブエで採用を行う企業は通常、現地法上の法人を設立するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはジンバブエでチームを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteはジンバブエの従業員を採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして始めるか、詳細は 専門家にご相談ください。
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誤分類のリスク
ジンバブエは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。