有給病気休暇は、従業員が通常の賃金を受け取りながら、病気や健康上の理由で仕事を休むことができる職場の福利厚生である。有給休暇制度では、雇用主または政府・社会制度は、従業員が病気でなかったら働いていたであろう時間を補償することができる。
有給病気休暇は、従業員の福利と生産性を維持するために不可欠である。労働者が経済的困難に直面することなく、医療を受け、病気から回復し、家族の健康問題に対処できるようにする。雇用主は多くの場合、1年間に特定の病欠日数を付与しており、これは時間の経過とともに発生することもあれば、前もって付与されることもある。
有給休暇の方針は組織によって異なり、法的規制の対象となることも多い。これらの規定は、資格基準、発生率、利用規則を決定することができる。有給病気休暇の導入は、従業員の健康増進に貢献し、職場内での病気の蔓延を抑え、従業員の仕事満足度を促進する。これは労働者の権利と従業員の福利厚生の重要な要素であり、健康に関連する困難な時期に従業員をサポートすることの重要性を認識している。
有給休暇に関する規定は国によって大きく異なる。雇用主に有給病気休暇の提供を義務付ける労働法規をしっかり定めている国もあれば、そのような給付を義務付けず、雇用主の裁量に任せている国もある。カナダや多くのヨーロッパ諸国など、労働法が発達している国では、雇用主が労働者に有給の病気休暇を提供することが法律で義務付けられていることが多い。これはアメリカの一部（すべてではない）でも同様である。有給病気休暇の具体的な条件（日数、取得率、資格基準など）も、これらの国によって異なる場合がある。
経済的に発展していない多くの国では、有給病気休暇はそれほど普及していないし、規制もない。そのような国の労働者は、有給の病気休暇を利用できない場合があり、病気のために仕事を休むことが制限され、経済的な苦難や医療を受けることの難しさにつながる。
有給病気休暇の規定とその地域の労働者の権利を理解するためには、各国特有の労働法と雇用規制を調査することが重要である。
World Population Reviewのウェブサイトによると、98カ国以上が従業員の有給休暇を法律で定めている。
雇用主の特定地域の労働法を念頭に置き、組織の病気休暇方針は最低限概要を示すべきである：
割り当てられた病欠日数
参加資格
発生と繰越の規則
欠席の通知手続き
必要書類（診断書や医師の診断書など）
病気休暇の申請手続き
方針は、有給・無給の規定も含め、病気休暇を個人的・家族的ケアに使用することについても言及すべきである。さらに、無許可または過度の病気休暇に対する結果を明確にし、病気による休暇の申請と承認に関する明確なプロセスを確立すべきである。コンプライアンスを維持し、従業員に公正な待遇を提供するために、法的規制に従ってポリシーを定期的に見直し、更新する。
