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グローバル人事用語集

ポストマネーバリュエーションは、投資ラウンド後の企業価値を決定する上で重要な概念です。

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ポストマネー評価とは何ですか?

ポストマネーバリュエーションとは、通常、ベンチャーキャピタル(VC)ラウンド、エンジェル投資家、またはその他のエクイティファイナンスイベントによる外部資金調達直後の企業の総価値のことです。

これは、投資家と企業オーナーの双方が、新たな投資と引き換えに発行された株式の額と、取引完了後の企業全体の価値を理解するのに役立ちます。

ポストマネーバリュエーションはどのように計算されるのですか?

ポストマネーバリュエーションを計算するには、以下の項目を知る必要があります:

  • プレマネーバリュエーション(投資前の企業価値)
  • 出資額(投資家が出資した金額

その場合、以下の式を使用できます:

プレマネーバリュエーション+投資額=ポストマネーバリュエーション

例えば、ある企業のプレマネーバリュエーションが5,000万ドルで、2,000万ドルの投資を受けた場合、ポストマネーバリュエーションは次のようになります:

5000万ドル+2000万ドル=7000万ドル

なぜポストマネーバリュエーションが重要なのですか?

買収後の企業評価を知ることには、以下のようなメリットがあります:

  • 投資計画 ポストマネーバリュエーションは、投資家が投資と引き換えに受け取る株式の額を決定するのに役立ちます。これは、投資家と創業者の双方にとって、資金調達後の所有権を理解する上で極めて重要です。
  • 企業の成長指標 。ポストマネーバリュエーションが高ければ高いほど、成長の可能性と会社の将来的な成功に対する投資家の自信が反映されるのが一般的です。
  • 競争力のある報酬 。ポストマネー評価は、ストックオプション、株式ベースの報酬、従業員の賞与を決定する役割を果たします。人事担当者は、この評価結果を基に、競争力のある報酬体系を構築します。

退出計画 。資金調達後の評価額は、合併、買収、株式公開など、潜在的な出口戦略の基準となります。これは、ビジネスオーナーが将来の成長と撤退のシナリオを計画するのに役立ちます。

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