マレーシアでの就労ビザ：雇用主ガイド

経済が好調で労働者需要が旺盛なマレーシアで働く外国人の数が、最近増加しています。

マレーシアで雇用する企業 や、チームメンバーを再配置する企業は、現地の法律を遵守するために、その国の移民要件に精通する必要があります。

現地で事業を行うには、税金,税,労働,労働力法を明確に理解して、法律違反を避ける必要があります。マレーシアで実施されるリモートワークの形態は、滞在期間にかかわらず、適切な労働許可が必要であることに注意してください。

現地の規制の遵守,順守,コンプライアンスを保証する最も信頼性の高い方法は、評判の良いEmployer of Record(EOR)と提携することです。

このガイドはマレーシアで合法的に働くための情報源です。

マレーシアで就労権チェックが必要な労働者

マレーシアで就労しようとする非市民は、滞在期間にかかわらず、正しい就労資格を取得しなければなりません。永住者、一時居住者、および就労許可保持者は、マレーシアで合法的に働くことができます。

雇用主が外国人労働者をマレーシアで雇う,雇用する,雇用しようとする場合には,従業員に代わってマレーシア移民局(Immigration Department of Malaysia)にすべての書類と情報を提出しなければなりません。

外国人従業員,社員は、入国管理局に書類を提出した後、就労ビザまたは雇用パスを取得します。外国人従業員は、パスを受け取って初めてマレーシアで合法的に働き始めることができます。

非国民はマレーシアの就労許可やビザが必要ですか？

マレーシアでは、デジタルノマドとしてリモートワークする場合でも、すべての労働者に就労許可の取得が義務付けられています。マレーシアで就労許可を取得せずに就労した場合のペナルティは厳しいので、就労前に必ず法律を守ってください。

マレーシアで就労ビザを取得するための資格要件

マレーシアは入国管理規則を強化しています。マレーシア政府は、外国人が就労ビザを取得するための資格要件を、ビザの種類に応じていくつか設けました。

雇用パス

パスを取得するためには、従業員,社員が次の条件を満たしていなければなりません。

• 学歴（学位記、学位、または同等の資格）
• 妥当な実務経験
• パスのカテゴリに応じて3,000～10,000RMの月給,給料.

臨時雇用パス

マレーシアでこのパスの資格を得るには、申請者は一般的に18歳から45歳までで、承認を受けたソース国の出身である必要があります。資格や経験に関する要件は特にありませんが、国籍、分野、性別など当局が定める制限により、資格が異なる場合があります。

プロフェッショナル・ビジット・パス

マレーシアのプロフェッショナル・ビジット・パス（PVP）は、外国人プロフェッショナル向けに作成された、最長12ヶ月（工場やホテルでの研修の場合は6ヶ月）有効な短期ビザです。これには、マレーシアの事業体が海外の雇用主に代わって特定のサービスやトレーニングを提供するためにスポンサーとなっている専門家、アーティスト、宗教教師、政府関係者、ボランティア、学生、または撮影クルーが含まれます。

グローバル採用プロセスを成功させるには、適切な法律顧問と書類作成を行い、 従業員が必要なビザを確実に受け取れるようにします 。

マレーシアの長期滞在ビザの種類

マレーシアで長期滞在を希望する外国人は、雇用パスを申請できます。雇用パスには、従業員,社員の給与に応じて3種類の長期滞在就労ビザがあります。

雇用パス

パスはマレーシアの会社に直接雇用されている個人に発行されます。雇用主は申請前に、駐在員委員会または関連規制機関の承認を受けなければならない。パスの有効期間は雇用契約に結び付けられており、通常は1年から5年です。

雇用主が雇用パスを取得するためには、駐在員委員会（Expatriate Committee）または関係監督機関の承認が必要です。パスの有効期間は1～5年で雇用主が決定します。

カテゴリーI

このタイプのビザの対象は,基本給与,給料が10,000ルピー以上の高度な技能を持つ外国人です。有効期間は最長5年間です。

カテゴリーII

このタイプのビザの対象は、基本給が5,000リンギット以上で、契約期間が2年以内の熟練外国人従業員です。

カテゴリーIII

このタイプのビザの対象は、基本月額給与,給料が3,000～5,000ルピアで、労働契約期間が1年以下の外国人労働者です。

マレーシアの就労ビザ申請手続き

プロセスには、次の作業が含まれます。

1.雇用者がクォータの承認を取得

• 雇用主が外国人労働者委員会に外国人労働割当承認を申請
• 雇用主は、所属セクターの省担当者と面接に参加する
• 雇用者は、駐在員委員会からクォータの承認と承認書を受け取る

2.雇用パスの申請

雇用主が各外国人従業員,社員のパス申請を移民局に提出

3.従業員,社員ビザの申請

従業員,社員は最寄りのマレーシア大使館または領事館でビザを申請します。ビザの申請には次のものが必要です。

• 記入済みの申請書
• 6ヶ月以上有効なパスポート
• パスポートサイズの写真
• 原契約
• 雇用主からの確認書
• 申請手数料（国によって異なります）
  
  

パスが承認されると,従業員,社員は通常,本国のマレーシア大使館または領事館からVDR(Visa with Reference)を受け取ります。Remoteはマレーシア到着後、現地当局とパスの承認など残りの手続きの調整をお手伝いします。従業員,社員は,パスが発行され,パスポートにスタンプが押されたら,合法的に仕事を始めることができます.

マレーシアでのワークスポンサーシップの申請手順は次のとおりです。

• 雇用主が外国人労働者を雇用するためには、駐在員委員会（Expatriate Committee）に外国人就労枠の承認を申請しなければなりません。
• 申請後、雇用主は、その企業が属する部門を担当する省庁の担当者による面接を受けます。
• 就労枠が認められた後、雇用主は各従業員,社員の雇用パス申請書を移民局に提出しなければなりません。
• さらにその後、雇用主は駐在員委員会から承認書を取得する必要があります。
• その後、従業員は、職位および仕事の分野に応じて、マレーシア大使館または領事館にビザを申請することができます。
• 必要書類を提出後、手数料を支払い、承認を待ちます。国によってビザの手続き費用が異なるので、現地の領事館に確認してください。
• ビザ承認後、従業員は合法的にマレーシアに渡航し、同国で就労することができます。

マレーシアのデジタルノマドに必要なビザ

マレーシアはDEランタウデジタルノマドパス（DNP）として知られるデジタルノマドビザを開始しました。DNPは12カ月ごとに更新されビザで、マレーシアにおけるデジタルノマドの居住と就労を許可します。申請者は、このビザで配偶者と子供を同伴することもできます。

Remoteはマレーシアでの法令遵守をいかにして容易にするか

転勤,リロケーションが従業員にとっても雇用主にとってもストレスの多い体験であることを私たちは理解しています。ビザ、入国管理、デジタルノマドの要件、税金への対応は処理が膨大で時間がかかります。

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