ベルギーにおける雇用管理をスムーズに

従業員は、週5日勤務の場合は20日、週6日勤務の場合は24日の有給休暇を受ける権利があります。

出産休暇は15週間です。母親は出産予定日の最低1週間前から休暇を開始し、最大で出産予定日の6週間前まで前倒しで取得できます。その後、出産日から開始する義務的な9週間の休暇を取得します。双子（または多胎）の場合は、追加で2週間の出産休暇が付与されます。ベルギーの健康保険基金はこの休暇について次のように支払います： - 休暇の最初の30日間は給与の82%を支給 - 31日目以降は給与の75%（最大106.9ユーロ/日）を支給します。

父親休暇は連続して取得することも分割して取得することもできる15日間です。雇用主は最初の3日分を支払い、残りの期間は健康保険基金が従業員の総支給額に基づき通常給与の82%を支払います。

育児休暇は、子の出生後いつからでも開始でき、次のように取得できます： - 連続して取得する4か月間 - 少なくとも1か月単位で分割して合計4か月間 - 就業時間を80%に短縮して最長20か月 - 就業時間を50%に短縮して最長8か月 - 週に半日、または2週間に1日の全休（最長40か月）

- 従業員は、予期せぬ事態や公的義務に対応するため、事前または合理的に可能な限り速やかに雇用主に通知することを条件に、有給の休暇を取得する権利があります。 - 同様に、従業員は緊急事態や家族の事情等に対応するため、雇用主と休暇の付与方法について合意することを条件に、最長10日間の有給休暇を取得できます。