ボリビアにおける雇用管理をスムーズに

従業員は、雇用主のもとで通算1年間就労した後に年次有給休暇を取得する権利があります。休暇日数は雇用期間の長さに応じて次の通りです： - 1〜5年の継続勤務：15就業日 - 5〜10年の継続勤務：20就業日 - 10年以上の継続勤務：30就業日

従業員は国の祝日および地方の祝日に休暇を取得する権利があり、雇用主は祝日に就労させることについて（報酬の有無を問わず）従業員と合意することを禁じられています。

雇用主は、雇用開始から5日以内に従業員を適切な社会保障機関に登録する義務があります。病気の従業員は社会保障機関の認定後に雇用主から通常の賃金を受け取ることができ、雇用主は支払った給付について国から払い戻しを受ける手続きを行うことができます。

女性従業員は、出産の少なくとも45日前から開始する90日間の有給の出産休暇を取得する権利があります。さらに、産後の従業員は授乳のために1時間の休憩を取ることができ、これは全従業員に認められている2時間の休憩に加わるものです。雇用主は、産後の従業員に1か月分の給与に相当する出産手当を支給するとともに、妊娠中および授乳期間の栄養補助（1か月分の賃金に相当）を支給する義務があります。

妊娠中の従業員の配偶者（またはパートナー）は有給休暇の対象ではありませんが、子の出生日から1年間は解雇から保護されます。

- 養子縁組関連の給付：養親は、養子縁組の決定が確定した日から1年間、解雇から保護されます。