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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ボリビアでの雇用
ボリビアの1942年労働総法（Ley General del Trabajo）は、最低賃金、従業員保護、労働者の権利、労使関係などに関する規定を定めています。
ボリビアの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく挙がる質問には、最低賃金、残業率、法定の有給休暇などがあります。Remoteはボリビアの従業員に対して、包括的で競争力があり、かつ法令遵守した福利厚生パッケージを提供する支援を行います。
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ボリビアの最低賃金は月額 B$2,750 です。政府は通常、毎年5月ごろに調整を行います。
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Remoteの顧客に対して、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに、同額の月次で後払いにて行われます。
年末に13か月目の給与の支払いが義務付けられており、その金額は1か月分の給与に相当します。
14か月目の給与も義務付けられていますが、国の国内総生産（GDP）が4.5%を超える場合に限られます。通常は毎年7月に判断が確定し、該当する場合は12月に14か月目の給与が支払われます。
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ボリビアでの新規従業員の導入を迅速に支援します。
Remoteのチームは、貴社の従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、かつ確実に支払われるよう支援し、現地の雇用法の遵守を確保します。最短のオンボーディング期間は従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの期間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の非国民に対しては、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日間が追加されます。就労資格審査の追跡が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
ご注意ください。給与の締め日は実際の雇用開始日に影響する可能性があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り、毎月10日です。
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年間11日の祝日
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Remoteでボリビアのチームを拡大
ボリビアで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地法人を設立するか、Employer of Record (EOR) のように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと契約する必要があります。
Remoteはボリビアでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを確保できます。Remoteがボリビアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。
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ボリビアでは他国と同様、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。