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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ボリビアでの雇用

ボリビアの1942年労働法（Ley General del Trabajo）は、最低賃金、従業員の保護、労働者の権利および労使関係に関する規定を定めています。

ボリビアの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく出る疑問は、最低賃金、残業手当、保証された有給休暇の有無などです。Remoteはボリビアで従業員に対して、競争力があり法令を順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

ボリビアの最低賃金は2026年1月発効で月額3,300.00 BOBです。

給与サイクル

Remoteを利用するお客様の場合、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、月ごとに均等な分割で支払われます。支払は遡及して行われます。

年末に13か月目の給与の支払いが義務付けられており、この支払いは1か月分の給与に相当します。

14か月目の給与も義務ですが、これは当該国の国内総生産（GDP）が4.5％を超える場合に限ります。通常は毎年7月に判明し、最終的に12月に支払われます。

オンボーディング

Remoteはボリビアでの新規従業員の導入を迅速に支援できます。

当社のチームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ支払われるよう手配するとともに、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は従業員が必要な情報をRemoteプラットフォーム上に提出した後に開始します。オンボーディングの期間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国民でない方については、就労資格審査（該当する場合）がオンボーディング完了までにさらに3日を追加します。就労資格審査の確認や追跡が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締切日は特記がない限り月の10日です。

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年間11日の祝日

ボリビアにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
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生命保険および障害保険

主要データ

ボリビア多民族国（Estado Plurinacional de Bolivia）は、9つの行政区に分かれる単一の立憲国家です。

ボリビアは2,500年以上にわたる豊かな文化史を誇り、36の先住民族グループによる多民族的遺産、雄大なアンデス山脈（南米最大かつ最高峰の山脈）、そして豊かな生物多様性を有しています。

ボリビアの成長する経済と低い法人税率は、多くの企業がボリビアへの進出を検討する主な理由です。

首都
ラパス
通貨
ボリビアーノ
言語
スペイン語、先住民の言語
人口規模
11,428,245
ビジネスのしやすさ
中
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
13%

Remoteでボリビアのチームを拡大

貴社がボリビアで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、ボリビアで合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォーム（Remoteなど）と連携する必要があります。

Remoteはボリビアで従業員を雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはボリビアでの雇用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはボリビアの契約社員への支払いも簡素化します。今すぐサインアップして開始するか、今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

ボリビアは他の多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。ボリビアでの契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。

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ボリビアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属