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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ボリビアでの雇用
ボリビアの1942年労働法（Ley General del Trabajo）は、最低賃金、従業員保護、労働者の権利、労使関係に関する規定を定めています。
ボリビアの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく質問されるのは、最低賃金、残業時の割増率、有給休暇の保証などです。Remoteはボリビアの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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ボリビアの最低賃金は月額3,300.00 BOB（2026年1月施行）です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
年末に13か月目の給与の支払いが義務付けられており、その支払いは1か月分の給与に相当します。
国内総生産（GDP）が4.5%を上回る場合に限り、14か月目の給与も義務付けられます。通常は毎年7月に判定され、最終的に14か月目の給与は12月に支払われます。
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貴社の新規従業員のボリビアでの就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間11日の祝日
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Remoteでボリビアのチームを拡大
ボリビアで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはボリビアで従業員を雇用し、法令順守を維持します。Remoteはボリビアにおけるチームの採用、オンボーディング、給与処理を代行できるため、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は 専門家にご相談ください。
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他国同様、ボリビアでは自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対する罰金やその他の制裁につながる可能性があります。