%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
契約社員管理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
税務
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
休暇の種類
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
雇用の終了
エクアドルでの雇用
エクアドル憲法および労働法は、連邦レベルでの従業員保護および労働者の権利を規定しており、エクアドルの労働人口は約420万人です。エクアドルの従業員は、年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、残業率、有給休暇の保証などです。Remoteはエクアドルの従業員に対し、競争力があり法令に準拠した充実した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
エクアドル政府は最低賃金を$460に設定しています。
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteの顧客の場合、従業員への支払いはすべて均等な月次分割で、各暦月の最終営業日までに後払いで支払われます。
%20Icons/Icons%2024/calendar-days-icon_24.svg){kind=icon}
エクアドルの「13か月目の給与」は、従業員が年間に受け取った金額すべての1/12に相当する比例計算された追加月次ボーナスです。支払いは年に一度行うことができ、提供される場合は12月22日までに支払う必要があります。
エクアドルの「14か月目の給与」は、政府が定める月次最低賃金と同額で（2020年は$400）、職場の所在地に応じて3月または8月に支払われます。従業員は累積して受け取ることを希望できます。その場合は、沿岸部および諸島地域では3月15日までに、高地およびアマゾン地域では8月15日までに支払われる必要があります。
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
貴社の新規従業員をエクアドルで迅速に就業させるお手伝いをします。
当社チームは、従業員が迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう、現地の雇用法に準拠してサポートします。最短オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用される国の国籍を有しないすべての従業員について、就労資格の確認（該当する場合）はオンボーディング全体の所要時間にさらに3日を追加します。就労資格確認で追加のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
ご注意ください。給与の締め日は実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
年間13日の祝日
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteでエクアドルのチームを拡大
エクアドルで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的法人を保有するか、エクアドルで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはエクアドルでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはエクアドルでの採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、現地でHR体制を構築する必要はありません。Remoteはエクアドルの契約社員への支払いも簡単にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談で専門家にお問い合わせください。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
エクアドルでは、多くの国と同様に自営業者（契約社員）とフルタイムの従業員を異なる形で扱います。契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。