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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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エクアドルでの雇用

エクアドル憲法と労働法は、連邦レベルで従業員保護と労働者の権利を規定しており、約420万人の労働者に適用されます。エクアドルの従業員は年齢、宗教、性的指向、性自認および人種に基づく差別から保護されています。

採用時に生じやすい疑問としては、最低賃金、残業率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはエクアドルで従業員に対して包括的で競争力があり、法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

エクアドルの最低賃金は月額482.00 USDで、2026年1月適用です。

 

給与支払サイクル

Remoteの顧客向けには、従業員への支払いは全て各暦月の最終営業日までに均等な月次支払いで行われ、支払は事後払いとなります。

13th salary

エクアドルの13th salaryは、従業員が一年間に受け取った総額の1/12に相当する月割り分を追加で支給する月次ボーナスです。年1回の支払いが可能ですが、支払う場合は12月22日までに支払わなければなりません。

14th salary

エクアドルの14th salaryは、政府の月額最低賃金（2020年は $400）に相当し、勤務地に応じて3月または8月に支払われます。従業員は累積して受け取ることを選択できます。その場合は、沿岸・島嶼地域では3月15日まで、山岳・アマゾン地域では8月15日までに支払う必要があります。

オンボーディング

エクアドルでの新規従業員の早期立ち上げを支援します。

Remoteのチームは、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後、できるだけ速やかにオンボーディングと初回支払の準備を進めます。オンボーディング期間は現地当局への登録手続き状況にも左右されます。

雇用国の国民でない方については、就労資格（Right to Work）審査がある場合、オンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格審査の追加確認が必要な場合はさらに時間を要することがあります。

ご注意：給与の締め日によっては実際の雇用開始日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間12日の祝日

エクアドルにおける透明な価格設定

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医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金・401(k)
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生命保険と障害保険

主要データ

エクアドル共和国（República del Ecuador）は、石油や農産物といったコモディティに支えられた成長するGDPを有する主権民主国家です。

貧困率は低下傾向にあり、エクアドルは南米への進出やスペイン語圏の人材獲得を目指す企業にとって競争力のある労働市場を提供しています。

首都
キト
通貨
米ドル
言語
スペイン語
人口規模
17,300,000
ビジネスのしやすさ
中
給与支払頻度
隔月払い／月払い
VAT（標準税率）
12%

Remoteでエクアドルのチームを拡大

エクアドルで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはエクアドルでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteがエクアドルでの採用、オンボーディング、給与支払を代行するため、現地で人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いもRemoteで容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

エクアドルでは、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員は別扱いです。契約社員の誤分類は、企業に罰金や制裁を招く可能性があります。

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エクアドルにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属