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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
エクアドルでの雇用
エクアドル憲法および労働法は、従業員保護と労働者の権利に関する規定を連邦レベルで定めており、エクアドルの労働力4.2 millionに適用されます。エクアドルの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保障などがあります。Remoteはエクアドルの従業員に対して、完全で競争力がありコンプライアントな福利厚生パッケージを提供する支援が可能です。
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エクアドルの最低賃金は月額482.00 USDで、2026年1月時点の施行額です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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エクアドルの13か月目の給与は、従業員が年間に受け取った金額の12分の1に相当する月割りの追加給付です。この支払いは年1回行うことができますが、支給する場合は12月22日までに支払う必要があります。
エクアドルの14か月目の給与は、政府の月額最低賃金と同額で、勤務地の地域により3月または8月に支払われます（政府の月額最低賃金は$400、2020年時点）。従業員が累積方式で受け取ることを希望する場合は、沿岸部および諸島部では3月15日まで、高地およびアマゾン地域では8月15日までに支払わなければなりません。
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エクアドルでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間13日の祝日
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Remoteでエクアドルのチームを拡大
エクアドルで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはエクアドルでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。採用、オンボーディング、給与支払いまでRemoteが対応するため、現地でHRを構築する必要はありません。Remoteはエクアドルの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。
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エクアドルでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員と正社員を区別して扱います。契約社員を誤って分類すると、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。