エクアドルにおける雇用管理をスムーズに

従業員の雇用契約は、不正行為、過失、詐欺、その他職務上の違反など合理的な正当事由が認められる場合に解雇できます。なお、事前通知は両当事者が合意している場合に限られます。

法定の解雇予告期間は定められておらず、雇用主は雇用契約に明記された合意事項に従う必要があります。

適切な解雇予告が行われない場合、従業員は在籍年数に応じて「1か月分の給与×在籍年数」に相当する退職金を受け取る権利があり、最大25年まで適用されます。

試用期間は採用時に定めることができ、最長90日です。