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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
フィンランドでの雇用
フィンランドの労働規制は複数の法令にわたって規定されています。
これらの法令は合わせて、フィンランドの労働力である2.5 millionの従業員に適用される労働者保護と権利を定めています。フィンランドの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外賃金率、有給休暇の保証などです。Remoteはフィンランドの従業員向けに、完全で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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フィンランドは高い人間開発指数、充実した労働者保護、高い一人当たり所得水準を背景に、政府による最低賃金の定めはありません。代わりに、雇用主は主に労働協約で合意された賃金を支払う義務があり、これらの協約は大多数のフィンランド労働者に適用されます。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いはすべて、各暦月の最終営業日までに遡及して支払われる均等な月次分割で行われます。
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フィンランドでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、支払われるようにすると同時に、現地の雇用法を遵守するよう管理します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに全ての必要情報を提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用する国の国籍を有しないすべての者については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日を要します。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する可能性があることにご留意ください。特に指定がない限り、Remoteの給与締切日は月の10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでフィンランドのチームを拡大
フィンランドで従業員を雇用する企業は、通常、現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバルな雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはフィンランドでチームを雇用し、法令遵守を確保します。Remoteはフィンランドのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。フィンランドでの契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は 専門家にご相談ください。
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フィンランドは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。