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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
フィンランドでの雇用
フィンランドの労働規制は複数の政府法令によって規定されています。
これらの法令は合わせて、フィンランドの労働人口約250万人に適用される従業員保護と労働者の権利の規定を定めています。フィンランドの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、そして人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、残業手当の倍率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはフィンランドの従業員に対して、競争力があり法令に準拠した包括的な福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。
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人間開発指数が高く、労働者保護が充実し、一人当たり所得が高いフィンランドでは、政府による法定最低賃金は存在しません。代わりに、雇用者は集団交渉で合意された賃金率を支払う義務があり、その下で大多数のフィンランド労働者が適用されています。
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Remoteの顧客向けには、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で後払いにて行われます。
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新しい従業員をフィンランドで迅速に就業開始できるよう支援します。
Remoteは従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に実施しつつ、現地の雇用法を遵守します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて登録した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きの進捗状況によっても変わります。
雇用国の国民でない従業員については、該当する場合、就労資格確認によりオンボーディング全体にさらに3日が加算されます。就労資格確認に関して追加の確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与計算の締切日は実際の就業開始日に影響する可能性があります。特段の定めがない限り、Remoteの給与計算締切日は毎月10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでフィンランドのチームを拡大
フィンランドで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはフィンランドでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはフィンランドのチームを採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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フィンランドでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員は区別して扱われます。契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。