フィンランドにおける雇用管理をスムーズに

従業員は、事前の合意や雇用契約で定められた条項などの条件に応じて、年次有給休暇が24〜30日付与されます。

フィンランドの労働協約では通常、年次休暇の賃金の50%に相当する休暇手当が定められています。休暇手当は協約により年次休暇の前または後に支払われます。該当するRemoteの従業員には、適用される労働協約に基づき休暇手当が支給されます。休暇手当は前年に発生した休暇日数に基づいて毎年3月に支払われます。

フィンランドの労働法では、従業員は11日の有給祝日に関する権利があり、祝日に出勤した場合は賃金が2倍支払われます。法で網羅されていない祝日に関する規定は、労働協約により定められることがあり、双方に適用されます。

従業員は年間9日の病気休暇を取得する権利があり、賃金の100%が補償されます。ただし、従業員が雇用主のもとで少なくとも1か月間勤務している場合に限ります。雇用期間が1か月未満の場合、病気休暇の給与は賃金の50%となります。病気発生後最初の10日間の後、従業員は最長300日まで病気休暇を申請できます。

妊産婦は、出産の30〜50日前から取得を開始できる就業日ベースで105日間の無給出産休暇を取得する権利があります。母親はKela（フィンランド社会保険機関）により手当を請求できます。雇用主が出産休暇中に給与の全部または一部を継続して支払うことを選択した場合、Kelaがその手当を雇用主に支払います。

父親は、母親の出産休暇開始時から取得可能で、連続または分割で取得できる無給の父親休暇を最大54就業日まで取得できます。ただし、子の2歳の誕生日を超えて取得することはできません。親は同様にKelaから手当を請求できます。雇用主が父親休暇中に給与の全部または一部を継続して支払うことを選択した場合、Kelaがその手当を雇用主に支払います。

雇用主のもとで1年以上勤務している従業員は、5年の期間内に分割して取得できる最大2年間の無給休暇を取得できます。雇用主のもとで3か月以上1年未満勤務している従業員は、最長5日間の学習目的の休暇を取得できます。

入院休暇：子が病気になった場合、親は4日の休暇を取得する権利があり、入院休暇に対する補償は労働協約により決定されます。