イタリアにおける雇用管理をスムーズに

イタリアでは年次有給休暇に該当する休暇が3種類あります： - 休暇（Ferie） - 週5日勤務者は22日、週6日勤務者は26日 - 勤務時間短縮の時間許可（ROL） - 年間36時間（最初の2年経過後）、4時間または8時間単位で使用 - Ex Festivita’ の時間許可 - 年間32時間、4時間または8時間単位で使用（40年前の法律で廃止された4つの祝日に代わるもの）

従業員は給与全額が支払われる5か月の休暇を取得する権利があります。通常、1か月は出産前に取得し、4か月は出産後に取得します。妊娠中の母親は出産予定日前に6週間の妊娠休暇を取得する権利があり、出産後は少なくとも8週間の出産休暇を取得できます。父親は子の出生後5か月以内に7日の有給父親休暇（父親休暇（パパ休暇））を取得でき、母親に代わってさらに1日を取得することができます。

出産休暇および父親休暇に加え、親は最長10か月までの無給の育児休暇を取得できます。母親の場合、これは出産休暇に加えて最大6か月まで取得できます。また、無給の育児休暇を取得しない場合は、子が12か月になるまで1日6時間勤務の短縮勤務が認められます。

- 養子縁組：養子を迎えた場合、従業員は3か月の出産休暇または父親休暇（パパ休暇）を取得する権利があり、金銭的給付は実子と同等です。親はまた、子が家庭に入ってから最初の3年間に同じ期間および金銭的給付で育児休暇を取得できます。両親ともに適用されます。 - 業務上の傷害による休暇：労働協約や個別契約により、業務上の傷害の場合に有給の休暇期間が定められていることが一般的です。期間は通常6か月から12か月で、単一の病気休暇期間にも複数回の期間にも適用されます。従業員は雇用を維持する権利があり、給与は労働協約または個別雇用契約で定められた期間に応じて支払われます。 - 暴力の被害者である女性のための休暇：2024年4月1日付で発効したイタリアの更新された団体交渉協約（CBA）は、暴力被害女性のための休暇規定を導入しました。本規定は2015年6月15日付立法令第80号の第24条に整合するもので、性別に基づく暴力に関する認定保護プログラムに参加している労働者に対し、最大90就業日までの就業停止の権利を付与します。この休暇は3年間にわたり時間単位または日単位で取得でき、労働者は最終給与に相当する手当を受ける権利があり、その手当は事業主が立て替え、産休給付と同様の方法でINPSへの拠出から調整されます。