日本における雇用管理をスムーズに

日本では、従業員の雇用契約の解雇は複雑で困難になることがあり、従業員は異議を唱えることができ、解雇を受け入れる条件として在職1年ごとに1か月分の給与に相当する退職金を求める場合があります。

事業主は30日前に解雇予告を行うか、または法定の解雇予告期間に代えて従業員に金銭で補償する必要があります。

日本の労働法では、事業主に退職金の支払いを義務付ける規定はありません。

試用期間は通常1〜12か月です。