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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ラトビアでの雇用
ラトビアにおける労働者の権利は以下によって保護されています：
- 1922年のラトビア憲法および
- 2002年の労働法
これらはすべて、同一労働に対する同一賃金、個別および集団的な労働争議の権利、安全な就業環境、および年齢・宗教・人種に基づく差別からの保護を保証しています。
採用過程でよく問われる事項には、最低賃金、残業の割増率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはラトビアの従業員に対して、包括的で競争力があり法令順守した福利厚生パッケージの提供をお手伝いします。
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ラトビアの最低賃金は月額€780 で、2026年1月から有効です。
なお、2027年（月額€820）および2028年（月額€860）にもさらに引き上げが予定されています。
これらの変更は財務省による段階的な賃金引上げの一環です。
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ラトビアでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当チームは、従業員が現地法を遵守しながら可能な限り早くオンボーディングと支払いが完了するよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は、現地当局への登録手続きにも依存します。
雇用国の国籍を有しない全ての者については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディングに要する合計期間にさらに3日が追加されます。就労資格確認に関して追加の手続きが必要な場合、さらに時間を要することがあります。
なお、給与の締め日によって実際の雇用開始日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでラトビアのチームを拡大
ラトビアで労働者を雇用したいとお考えですか。ラトビアで採用を行う企業は、通常、現地の法的実体を保有するか、またはRemoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと協業することが求められます。
Remoteはラトビアでチームメンバーを雇用し、法令順守を維持できます。Remoteがラトビアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でのHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しい内容は 専門家にご相談ください。
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多くの国と同様に、ラトビアでは自営業者や契約者とフルタイム従業員を区別して扱います。ラトビアで契約者を誤って分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。