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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ラトビアでの雇用
ラトビアの労働者の権利は次の法律で保護されています：
- 1922年のラトビア憲法および
- 2002年の労働法
これらはいずれも、同一労働同一賃金、個別・集団の労働争議に関する権利、安全な労働環境、年齢・宗教・人種に基づく差別からの保護を保証しています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外割増率、有給休暇の保証などです。Remoteはラトビアの従業員に対して、完全で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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ラトビアの最低賃金は€780／月で、2026年1月から有効です。
なお、さらなる引き上げが2027年（€820／月）および2028年（€860／月）に予定されています。
これらの変更は財務省による段階的な賃金引き上げの一環です。
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Remoteはラトビアで新規従業員を迅速に稼働させるお手伝いをします。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでラトビアのチームを拡大
ラトビアで人材を雇用する場合、通常は現地法人を設立するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはラトビアでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。雇用、オンボーディング、給与支払をRemoteが代行するため、現地でHR体制を整備する必要はありません。契約社員への支払いも容易です。今すぐサインアップして始めるか、詳細については今すぐ相談ください。
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ラトビアでは他国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤った雇用分類は、該当企業に対する罰金や制裁を招く可能性があります。