ラトビアにおける雇用管理をスムーズに

ラトビアの従業員は、祝日を除き4暦週の全額支給の年次有給休暇を取得する権利があります。18歳未満の従業員は1か月の有給休暇を取得する権利があります。有給休暇の資格を得るには、少なくとも6か月間の雇用が必要です。

ラトビアの公的祝日は12日で、合計15日の休日があります。

労働者は、病気の最初の2日間は通常賃金の75%を、病気の10日目までは通常賃金の80%を受け取る有給病気休暇を取得する権利があります。11日目以降は、傷病手当が社会保障から支給されます。

出産する母親は112暦日の出産休暇を取得する権利があり、合併症がある場合や双子を出産した場合はさらに14日が付与されます。

父親はパートナーの出産後2か月以内に10日間の休暇を取得する権利があります。

養子縁組：夫婦が子を養子にした場合、いずれか一方のパートナーは10日間の休暇を取得する権利があり、孤児裁判所の指示がある場合は追加の無給休暇が利用可能です。 補足休暇：従業員は、以下に該当する場合に年次休暇が追加で3日与えられます： - 16歳未満の子が3人以上いる - 1〜17歳の障害のある子がいる - 危険業務または重工業に従事している 学習休暇：従業員は、学習、試験準備、卒業論文の審査（口頭試問）などのために20勤務日の休暇（有給または無給）を取得する権利があります。