モルドバにおける雇用管理をスムーズに

従業員は年間28日の年次有給休暇を取得する権利があり、分割して取得することができますが、そのうち少なくとも1回は14日間継続する必要があります。

従業員は14日の祝日休暇を取得できます。

従業員は病気休暇を取得する権利があり、病気発生から最初の5日間は雇用者が支払い、それ以降の病気休暇についてはソーシャルセキュリティ機関が補償します。

女性従業員は、出産の10週間前から開始して出産後8週間まで続く計18週間の有給出産休暇を取得する権利があります。多胎出産の場合は、出産の16週間前から開始して出産後10週間まで続く計26週間の出産休暇が付与されます。初回の出産休暇の後、新生児の母親、そのパートナー、または新生児の世話をする親族は、新生児が3歳になるまで最大3年間の一部有給の育児休暇を申請できます。さらに1年間の無給休暇を行使でき、その期間は新生児が4歳になるまで利用可能です。

父親は、新生児の誕生から8週間以内に14日の父親休暇を取得する権利があり、その期間の賃金は通常の賃金の100%が支払われます。

- 養子縁組：新生児の後見人を主張する養親は、決定が確定した日から起算して8週間の休暇を取得する権利があり、複数の養子縁組の場合は10週間となります。