北マケドニアにおける雇用管理をスムーズに

事業上の理由で従業員が職務を遂行しない場合、従業員の非行、知識不足、規則違反などがある場合、雇用主は雇用契約を解約することができます。雇用主が従業員の過失を理由に解雇を意図する場合は、事前に解雇の可能性について従業員へ警告する必要があります。

組合加入、病気、妊娠、苦情の申し立て、育児休暇、家族の看護休暇、許可された休暇の取得、軍務、または雇用契約や法律で定められたその他の理由を理由とする解雇は禁じられています。

無断欠勤が連続して3日、または1年内に非連続で5日ある場合、病気休暇の不正利用、酩酊、安全規則の違反、職場での薬物や酒の所持、窃盗、財産の破壊、機密情報の漏洩などの場合は、解雇が認められます。

解雇の前に書面で通知を行う必要があり、通知には解雇理由、法的救済手段の可能性、失業給付を受ける権利が記載されていなければなりません。

無期契約の場合、解雇予告期間は1か月です。解雇が会社の従業員の5%または150名を超える場合は、解雇予告期間は2か月です。

試用期間中の解雇は3日間の通知が必要です。

退職金の額は勤続期間に基づきます。

事業上の人員削減の場合、雇用主は勤続年数に応じた退職金を従業員に支払う義務があります。基準は解雇前6か月間の平均手取り給与ですが、解雇前月の北マケドニアにおける従業員一人当たり平均手取り給与の50%未満にはなりません。

• 勤続年数が5年までの場合は手取り給与1か月分。
• 勤続5〜10年の場合は手取り給与2.5か月分。
• 勤続10〜15年の場合は手取り給与3.5か月分。
• 勤続15〜20年の場合は手取り給与4.5か月分。
• 勤続20〜25年の場合は手取り給与6か月分。
• 勤続25年超の場合は手取り給与7か月分。

解雇時に未消化の年次有給休暇については、金銭での清算を受けることができます。

試用期間は最大4か月です。

前述の労働法および北マケドニアにおけるリモート雇用に関するその他の法令を確実に遵守するため、RemoteのようなEmployer of Record (EOR)と提携することを推奨します。北マケドニア向けのEmployer of Record（EOR）サービスは将来的に提供される可能性があるため、随時ご確認ください。北マケドニアでの雇用であれ、当社がサービスを提供する他地域での雇用であれ、リモート雇用に関する労働法の把握が重要です。Remoteはこれらの課題への対応を支援できます。